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근로자 현황
Ⅱ. 본론
1. 여성인력 활용의 방해요인
2. 기업의 여성인력개발 정책
3. 복지제도
4. 여성인력 관련 법규
5. 기업의 여성인력 관리 현황
1) 삼성전자 사례
2) 태평양 사례
3) 기타 사례
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직무상의 지시, 해고
4) 입증책임
3. 차별금지행위에 대한 법적 제재
Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안
1. 분쟁처리제도 개선
1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선
2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특위의 남녀차별개선실
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직무몰입에 미치는 영향 : 국내 사무직 재택근무자를 대상으로”. 연세대학교. 2021.
박종승. (2020). 스마트워크 환경에서의 ISMS-P 기반 정보보호 감리 모형 연구(석사학위). 건국대학교.
안문석. (2020). ICT 기반의 재택근무와 재택수업으로 해결하
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직무평가제도의 실시의무 여부
(2) 동일가치노동의 평가의 주체와 방법
(3) 입증책임
3. 세 번째 쟁점 : 동일가치노동․동일임금원칙의 적용범위와 방법
(1) 적용범위
(2) 하향평준화의 방지
Ⅴ. 동일가치노동․동일임금 실현을 위
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)의 포용적 전문성
Ⅵ. 초등학교교사(초등교원)와 교사문화
Ⅶ. 초등학교교사(초등교원)와 기간제교사
1. 학습지도면
2. 생활지도면
3. 인간관계면
4. 임용관계면
Ⅷ. 초등학교교사(초등교원)의 확보 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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수행근거 : 근로복지기본법 제 83조(근로자 지원 프로그램)
③ 지원대상 : 근로자 300명 미만 중소기업 또는 소속근로자로 근로복지넷에 가입한 개인회원
④ 위탁기관 : ㈜다인씨엔엠, ㈜니컨설팅(~‘12. 12. 31)
⑤ 지원내용
- 온라인 상담 : 근로
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국가정보화전략위원회, 2010.7
박지희, 때와 장소 가라지 않는 ‘스마트워크’ 스타트, 경향신문, 2010.8
김흥남, 스마트워크 시대를 준비하자, 대전일보, 2010.8
이호성, 스마트워크 민간 확산을 위한 과제, 한국경영자총협회, 2010.9 1. 들어가며
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근로자의 고용안정과 합리적 보호
마. 청년·여성·중고령자·장애인 고용촉진정책
바. 근로시간제도 및 외국인력관리제도 개선
2) 노사관계 정책
가.「노사관계혁신 5개년 계획」의 수립 및 시행
나. 집단적 노사관계법의 선
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근로자의 불평등
3) 여성 소득 불평등
4) 여성장애인의 이중 차별
5) 여성의 성차별
3. 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례
1) 여성이주노동자의 차별 사례
2) 여성 근로자의 불평등 사례
3) 여성 소득 불평등 사례
4) 여성
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국가경쟁력 - 이원덕 저, 나남, 2003
한국의 노사관계 현황과 과제 - 선한승 저, 한국노동교육원, 2007 목차
우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.
- 한국 노사관계의 발전
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