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간호과정
5. 지역사회중심 간호과정
1) 지역사회간호 사정
2) 지역사회 자료분석
3) 지역사회간호계획
가족중심 간호과정
6. 가족중심 간호과정
1)가족자료 사정
2) 가족 자료 분석
3) 가족 간호진단
4) 가족 간호계획
보건교육계획서
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직무
7. 가정간호대상자
8. 가정간호수가
9. 가정간호 보건의료 인력의 의무
10. 가정간호사가 재가환자를 다른 서비스로 의뢰하는 경우
11. 가정방문
12. 기록, 보고서, 정보체계
13. 방문기록
14. 방문간호와 가정간호의 비교
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직무범위의 확대 그리고 경영책임의 부담 등이 단순히 양적 측면에서 추구된다면 이의 적응은 어려울 수도 있다. 즉, 현재의 직무범위에서는 그 충실한 수행은 가능하지만 관련 업무로의 확대는 늘 장애인에게는 비 장애인 이상의 적응노력
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국가나 기업주들이 선행하여 해야 할 과제라고 여겨지며,
아울러 정신지체장애인 등 중증장애인 스스로도 취업에 대한 자구노력과 함께 자기극복과 개발 또한 가족의 적극적이고 긍정적인 인식으로 그들의 고용에 대해 적극적인 태도가 필
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근로자 등의 복지증진
2) 파견근로자에 대한 고지의무
3) 파견근로자에 대한 고용제한의 금지
4) 취업조건의 고지
5) 기타
Ⅳ. 공기업 인사관리
1. 임원의 자격요건
1) 소극적 요건
2) 적극적 요건
2. 임원의 임기 및 신분보장
Ⅴ. 대기업
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- 3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할 증진
- 4. 교육 및 직업능력 개발
- 5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
* 국가별 육아휴직제도
-독일, 프랑스, 영국, 스웨덴
* 결론
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계획서를 작성하시오.
간호부서의 목표
1. 환자를 신체적, 사회 심리적, 영적 욕구를 가진 인간으로 이해하고 전인간호를 제공한다.
2. 환자에게 간호과정을 적용한 과학적 간호를 제공한다.
3. 직무기술서와 업무지침서에 의해 수행한 간호를
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근로자 입장에서도 많은 환경의 변화 없이 근로를 계속 유지할 수 있다는 점에서 많이 활용되고 있다.
고용연장형은 고령화와 숙련도가 모두 낮은 경우로 대체적으로 직무분석이 잘 되고 개인별 역량을 중요시하며, 이직이 용이한 금융보험,
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직무에 만족을 느끼고 적극적으로 역할을 수행하게 되는 데 있어 어떤 다른 요인보다도 운영자의 지도성 특성에 따라 큰 영향을 받게 된다.
21세기의 교육의 성패는 대부분 교육행정가 또는 교육지도자의 자질과 철학에 달려 있다고 볼 수 있
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직무능력표준(National Skill Standard) 개발
1) 개발 절차
2) 참여 주체
3) 주관기관
4) 운영 비용
2. 국가자격제도의 공신력 강화
1) 자격 제도 기본 틀(NQF: National Qualification Framework) 개발
2) 자격관련 심의기구 일원화
3) 노사정 협력을 통한 자격
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