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직무적 특성을 고려하여 법률로서 명확히 명시하는 것이 중요하다는 견해
참고문헌 ▲
노동조합
• 개념 / 목적 / 설립요건 / 성장과정
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공무원 노동조합
• 개념
- 국제법 및 국내법상의 노동기본권의 내용
• 노동 3권
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직무관리
6. 보수관리
1) 임금이란 무엇인가?
2) 임금관리의 필요성
3) 임금관리의 구성요소
4) 인사관리 목표와 임금관리내용의 상호관계
5) 신인사 임금제도 설계원칙
7. 교육훈련
1) 교육훈련의 의의와 목적
2) 교육훈련의 운영
8. 인사
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직무별 고용기준, 교육훈련 정도 등을 고려하여 기존의 일반적 학력 위주의 고용제도를 다양화.전문화시킬 수 있는 인적자원 고용정보 N/W시스템의 구축.활용, 신지식기반 경영체제가 관리직 중심에서 직무별 마스터과정을 통한 순환과정으
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근로자성
나. 이론적 근거
다. 법적근거
라. 공무원의 노동조합활동 동향(공무원로동기본권론의과정)
3. 주요방위산업체 근로자의 단체행동권 제한
가. 법적근거
나. 제한이유
4. 기타 노동삼권의 제한 등
가.
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직무와 관련된 기술교육이 이직을 줄이는데 효과적인 방안이 될 수 있다. 앞서 살펴본 데로 IBM은 이미 직무와 관련된 기술교육 부분에서 직원들의 기술개발을 위해 다양한 과정을 다양한 형태로 제공하고 있다. 직원들의 자기 개발에 대한 교
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국가가 지향하는 평등 이라는 기본적 가치보다 중요할 수 없다는 인식이 필요하다. 또 사회내의 엄격한 차별에 대한 규제를 통해서만이 공정한 시장경쟁과 그에 따른 인적자원배분의 효율성이 기대될 수 있다는 것을 알아야 한다. 따라서 성
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국가는 제공하여야봉사활동을 통한 노인의 여가활용이 이루어지는 것이 바람직할 것이다. 노인들의 오래된 경험과 지식을 활용할 수 있도록 노인자원봉사단을 구성하여 환경, 소비자보호, 교육, 문화재 보호, 교통 등 봉사활동을 통한 노인
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국가라고 알고 있으며 실제로도 농업에 대한 경제적 비중이 상당히 높지만 분명 세계 제일의 선진국이다. 각 산업 분야의 노동 공급과 수요를 분산시켜야 한다. 기존의 산업을 융합시키는 것 역시 이전과는 다른 새로운 산업의 창출이라 할
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1. 요구분석 : 다양한 것 중에 무엇을 선택할 것인가?
2. 요구분석의 필요성
3. 요구분석 : 수행분석
Ⅵ. 평가
1. 평가의 중요성과 현황
2. 평가의 목적
3. 평가의 모형
Ⅶ. 전문가의 역량
1. 전문직의 기준
2. HRD 담당자의 역량
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수행하고 있다. 사회복지와 자주복지는 복리후생을 제도적으로 뒷받침 하거나 또는 보완하는 정도이다.
이제 기업은 근로자의 복지를 위하여 노동에 대한 대가를 임금으로만 보상하지 않는다. 복리후생으로도 보상을 한다. 그만큼 복리후생
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