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, 근속연수, 교육 정도,
직무특성, 조직구조 특성 등
결과변수: 참여도, 잔류의도, 직무몰입 1.직무 스트레스
2.직무 스트레스 요인
3.개인적 특성과 사회적 지원
4.직무 스트레스 증상
5.직무 스트레스 진단, 관리
-출처
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스트레스
직무와 관련하여 조직 내에서 상호작용하는 과정에서 조직의
목표와 개인의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 일어난다. 직무 스트레스
직무 스트레스 요인
개인적 특성과 사회적 지원
직무 스트레스 증상
직무 스트레스 진단
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사회적 접촉의 회피라는 결과를 가져온다.
참고문헌
김동원(2012), 직무분석, 평가를 활용한 조직진단의 정확성 및 정치성에 관한 연구, 고려대학교
김진강(2010), 직무 스트레스와 직무만족의 관계에서 LMX 질의 매개효과, 한국콘텐츠학회
박형
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사회적 특성 -간호사 집단
4. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함)
1) 제 1 단계 : 사회적 진단
2) 제 2 단계 역학적 진단
3) 제 3 단계 행위적∙환경적 진단
4) 제
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결과 및 해석
1. 교사의 인구통계학적 변인(성 및 연령)과 재직학교 규모에 따른 종속변인의 통계치
2. 교사의 성, 연령 및 재직학교 규모에 따른 스트레스 하위요인별 변량분석
Ⅴ. 요약 및 결론
1.요약
2. 결론 및 제언
참고문헌
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