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근로자가 작업장의 부속품이 아니라 인간으로서의 정체성을 가질 수 있다.
참고문헌
김석란(2008), 한국사회적응프로그램과 일본여성의 한국생활관, 대한일어일문학회
김미숙(2003), 일본의 근로자 자기계발지원제도 및 시사점, 한국산업인력
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직무 스트레스에 관한 연구 : 국공립, 사립, 특수학급별 비교 / 노현지 2008 연세대 교육대학원
정신보건사회복지사의 직무스트레스에 관한 연구 / 유정민 2005 이화여대사회복지대학원
항공 정비 근로자의 직무 스트레스에 관한 연구 / 이재상 2
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근로자들의 건강에 영향을 미치는 요인, 순천향대학교
송문영(2009), 생산직 여성근로자의 성격유형에 따른 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구, 연세대학교
이경재 외 2명(2009), 생산직 여성에서 교대근무와 업무스트레스가 직무만족에 미치는
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지원 컨설팅 확산, 동아일보, 2003
4. 윤영미, 한경리쿠르트, 퇴직직원 새출발 돕는다- 국민은행 전직지원 프로그램, 2003
5. 이지우(1997) 직무특성과 종업원 태도 사이의 관계에 대한 직무몰입의 매개역할, 인사조직연구, 5, 87-122, 1997
6. 이재훈·이
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직무스트레스는 해결 해야할 난제인 것이다.
과다한 스트레스는 개인의 건강을 해칠 뿐 아니라 직무성과와 직무만족에 부정적인 영향을 미친다는 연구결과들은 보육교사의 직무스트레스가 직무(보육활동)에 부정적인 영향을 미친다는 것을
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프로그램,
연합뉴스(2017,07, 27), \"아동 학대 가장 큰 원인은 부모·교사의 \'스트레스\'\" Ⅰ. 논문 인용의 내용
1. 인용 논문의 제목과 저자
1) 인용 논문의 제목
2) 인용 논문의 저자
2. 인용 논문의 내용(인용 부분)
Ⅱ. 직무스트레스와
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프로그램계획의 실행은 먼저 조직의 관리와 지속적인 지원, 임금고용확보, 고객과 합의점 도출, 사용자 요구 수준에 맞는 지업능력, 관리자의 직업전문성, 장비확보, 직무설계와 직무분석, 근로자의 훈련, 작업환경에의 통합 등에 유의하여야
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직무스트레스와 소진을 해결할 수 있는 중재 프로그램개발 등 조직적이고 정책적인 지원이 필요하며, 이직의도를 낮추기 위해 적절하고 효율적인 인력관리가 필요하다.
⑤ 간호사의 소진을 낮추고, 이직 의도를 낮추기 위해서는 이들의 감정
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스트레스와 스트레스 대처 방식의 관계에서 자아방어기제의 조절 효과’, 제주특별자치도 육아종합지원센터 제주한라대학교 사회복지과, 2018, p530
기노성, ‘근로자의 직무스트레스가 우울감에 미치는 영향-자기효능감의 매개효과를 중심으
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스트레스와 스트레스 대처 방식의 관계에서 자아방어기제의 조절 효과’, 제주특별자치도 육아종합지원센터 제주한라대학교 사회복지과, 2018, p530
기노성, ‘근로자의 직무스트레스가 우울감에 미치는 영향-자기효능감의 매개효과를 중심으
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