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직무지도원(job coach)의 제도적 양성
직무지도원은 직업재활 과정에서 내담자에 대한 상담, 격려, 내담자 개인 또는 집단의 고용조건, 특정한 작업 환경이나 특정고용 장소 등에서 내담자를 지원하는 사람이다. 현재 중증(발달)장애인에 대한
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직무지도원은 담당업무의 효율적인 수행을 위하여 직무지도원은 직업재활사가 수행하는 역할과 기능의 하나로서 직업재활사가 직무지도원의 업무를 수행할 시에는 소정의 보수교육을 실시하도록 하여야한다. 직무지도원 보수교육의 핵심
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직무지도원이 6명의 장애인근로자 지도감독
31. 장애인직업재활시설 최소 인원
*보호작업장은 근로장애인 10명 이상, 프로그램 운영시 프로그램 인원 10명 이상
*근로사업장은 근로장애인 30명 이상, 프로그램 운영시 프로그램 인원 10명 이상
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직무지도원의 역할:한국장애인고용촉진공단
권도용(1997),고용촉진법을 통해 본 장애인 직업 정책의 현황과 과제
장애인 정책 입문, 한국장애인 권익 문제 연구소
김종인(1998),장애인 복지신문 제426호, 2월 21일자
보건 복지부 장애인 제도과(199
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지도원의 지원하에 사전준비훈련 6일과 현직훈련 3주～7주로 구성되는데 중증 정신장애인은 이 서비스의 이용이 유용할 것으로 보인다. 다만, 직무지도원이 정신장애에 대한 이해가 필수적이기 때문에 기존의 직무지도원이 정신장애에 대한
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직무지도원, 장애인 직업재활 상담원 등 관련 인력양성 및 관리체계를 강화하여야 한다.
제6장 결론
그 동안 장애인복지정책 추진에 의해 장애인복지 선진화를 위한 기본 인프라가 구축되었다고 볼 수 있다. 그러나 장애인에 대한 일반국민의
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직무지도원의 배치, 현장 지향적 교육프로그램 제공 등이 적극적으로 지원할 필요가 있다고 생각했습니다. 1. 성장과정(200자/5줄 이내)
2. 성격(장.단점)(200자/5줄 이내)
3. 서울시 지원동기 및 공무원으로서 이루고 싶은 목표(500자/10줄
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지도원 직무를 수행하는 데 있어 적합한 역량을 갖추고 있다고 생각합니다. 이를 통해 장애인분들에게 실질적인 도움을 제공하고, 태연재활원의 가치 실현에 기여하고 싶습니다.
5. 입사 후 포부
입사 후 저는 생활지도원으로서 장애인분들이
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습관 교육에도 힘써 건강한 성장 기반을 조성하는 데 기여하고 싶습니다. 모든 업무에 책임감을 가지고 임하겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성격의 장단점
3. 자신의 가치관
4. 입사 후 포부 및 직무수행계획
5. 면접 기출 질문 및 모범답안
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