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적극 활용할 가능성이 있는 경우에는 성공적인 직무평가를 하여야 합니다.
Ⅳ. 참고문헌
직무분석과 직무평가 실무 - 장수용 저자 / 예스폼 / 2014.12
직무분석 조사 설계 평가기법 - 장수용 저자 / 페이지북스 / 2015.09
업종별 직무평가 도구개발 -
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평가하도록 한다.
3. 결 론
보육교사의 스트레스 유발 요인과 함께 스트레스예방에 대해 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 보건교육에 대한 내용을 정리해 보았다. 최근 보육에 대한 관심이 높아지면서 보육교사의 직무 스트레스가 크게
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평가, 보고서작성
5) 홍보 계획
대상
홍보방법 및 횟수
활용매체
비 고
지역사회
주민
리플릿 등의 홍보물 제작, 12개동 반상회 참석 사업 소개, 사업설명회 1회 실시
케이블 TV 연계 사례 소개
리플릿, 홍보지,
케이블TV
타복지
기관
홈페이지
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직무수행평가에서 좋음, 매우 좋음이 가장 많았음) = 재가복지팀장이 됨
3) 보수
* 사회복지관 직원 보수지원 기준표 (단위: 천원)
* 정근수당지원기준표 - 사회복지관 직원 보수지원 기준(사회복지사협의회)
근무년수
지급액
1년미만
월봉급
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교사들이 보다 적절하고 현실적인 보수를 받을 수 있도록 보육교사의 처우개선 향상에 대한 정부와 사회의 적극적인 대책과 방안 모색이 시급하다.
◆ 참고자료 ◆
김은수(2007)「어린이집 교사의 삶의 만족도와 직무스트레스 및 대처방법과
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