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직무설계의 의의
●직무설계
(1) 직무전문화
(2) 직무확장과 직무순환
(3) 직무충실
●직무특성화
(1) 기능다양성
(2) 과업 정체성
(3) 과업 중요성
(4) 자율성
(5) 결과 피드백
● UPS의 직무설계에 대한 직무특성적 접근
●직
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직무 재설계
1. 직무 재설계의 의미
2. 직무확장(roll enforcement)이론
3. 교사의 직무 재설계 - 경력단계 프로그램
Ⅱ. 황적 지도성 이론
1. 지도성의 개념과 기능
2. 허시와 브랜차드의 상황적 지도성론
Ⅲ. 변혁적, 초우량, 도덕적
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직무 업무계획의 개선
여기에 포함되는 사기제고사업의 예로는 직무확장과 직무풍요화, 자율복무제와 압축근무제, 집단적 협동, 순환보직 등을 들 수 있다.
(가) 직무확장
직무확장(job enlargement)은 어떤 직위의 기존직무에 수평적으로 연관된
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직무 수행 동기를 적극적으로 유발하지 않는 요인을 말한다. 동기·위생이론(motivation-hygiene theory)이라고도 한다.
2요소 이론에서 의 근로자의욕 감소를 설명 하려면 위생요인에서 설명하여야한다.
∴위생이론
(1)대인관계불충분한 의사소통
(2
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직무확장과 직무충실화: 직무확장은 조직구성원에 대한 동기부여의 한 가지 방법이라고 할 수 있다. 직무확장은 개인이 담당하는 직무의 내용을 확대하고 다양화함으로써 직무에 대한 충실감과 책임의식을 강화시키기 위한 것이다. 직무확
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직무는 회사에서 지정한다. 쿄와엑시오는 노동자에게 4가지 선택을 할 수 있는 선택적 고용연장형 임금피크제도를 도입하였다. 만 55세에 자유선택 정년제를 이용한 퇴직과 기존 정년 만 60세의 정년퇴직, 만 55세에 퇴직하여 63세까지 비정규
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직무연수 자료집 2, 한국교육개발원, 2003.
Brookfield, S. D., Understanding and Facilitating Adult Learning, San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1986.
Knox, A. B., \"Educational Leadership and Program Administration,:\" Adult Education, J. Peters, etc. ed., San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1
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직무 동기와 관련되어 처리하며 다양성, 자율성, 과업정체성, 피드백의 핵심과정을 거쳐 인적자원관리에 강화에 전력을 다할 것이다.
3.직무 수행 계획
1) 정보화시스템 확장
기관경영 세부절차 시뮬레이션 시스템 도입
정보화 서비스를 통
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직무 이해 및 역할의 확장 21
? 치위생사: 21
? 치과기공사: 21
2. 다학제 간 협력의 중요성 21
3. 병원의 특성과 문화 이해 22
4. 입사 준비 및 면접 전략 22
? 의료기관 입사에 대한 기본지식검증 기출문제 23
? 입사준비를 위한 치위생사 기본지
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직무 이해 및 역할의 확장 21
? 치위생사: 21
? 치과기공사: 21
2. 다학제 간 협력의 중요성 21
3. 병원의 특성과 문화 이해 22
4. 입사 준비 및 면접 전략 22
? 의료기관 입사에 대한 기본지식검증 기출문제 23
? 입사준비를 위한 치위생사 기본지
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및 교환 프로그램 참여를 적극 지원하겠습니다.
넷째, 국제 학술대회 및 세미나 참가를 통해 교원과 학생 모두의 글로벌 네트워크를 확장하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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확장하여 고유의 콘텐츠 개발
다양한 문화 주체를 대상으로 한 공모지원을 통해 문화자원을
개발하고, 활성화를 도모
문화강좌, 예술교육 등 통합적 프로그램을 운영하여 문화향유의
기회를 제공하고, 문화생태계 저변을 확대
4. 직무의 발
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