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방법
직무를 분석하는데 있어서 다섯 가지 중요한 방법들이 있다. 그러한 방법들은 관찰법, 면접법, 설문지법, 작업일지법, 결정적 사건법이다. 각 방법들은 나름대로의 장점과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인 직무분석을
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③ 직무확대와 직무충실화
직무순환이 만족스러운 결과를 거둠으로써 직무확대(job enlargement)와 직무충실화(job enrichment)에 대한 동기를 부여함으로써. 내부장식조립에서 작업주기시간을 2분에서 4분, 8분, 10분으로 연장하여 여러 가지의 관련
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직무분장의 단점을 보완하면서 좀더 합리적으로 호텔을 운영할 수 있는 경영조직과 직무분장 체계가 필요할 것이다.
*참고문헌*
<호텔경영학> -김태현-
<현관실무론> -김태현-
<호텔경영론> -김정근-
<호텔조직인사관리> -
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직무분석의 결과를 지속적으로 수정하거나, 보완이 불가능하여 세월이 흐름에 따라 무용지물이 될 수 있다.
참고문헌
김정렬, 「경영학 이해(e-Biz시대」,(1판; 서울: 현학사, 2003)
박찬석, 「직무분석과 직무평가」(삼성경제연구소) 경영
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경영학 고전이론 (경영관리론)
1. 과학적 관리론
2. 일반경영이론 (관리과정론)
3. 관료이론
4. Personality 형성에 의한 영향력
5. Personality 의 측정방법
5강
| 동기 (Motive)
| 동기의 연구접근 방법
| 선택적 지각
| 직무충실화
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직무스트레스가 조직몰입도와 조직애착도에 미치는 영향. 경영학연구 제15권 제1호.
조은숙 (1994). [현대인과 정신건강]. 서울 : 도서출판 성원 Ⅰ 서론
1 연구목적
2 연구방법
3 연구범위
Ⅱ 직무스트레스의 이론적 기초
1 직무스
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직무교육교재, 1995, 5
< 국내문헌 - 논문 >
김순진, 외식산업의 서비스품질이 고객만족에 미치는 영향, 경원대학교대학원, 석사학위 논문, 2002
김유미, “한국 외식프랜차이즈기업의 글로벌 경영전략에 관한 연구”, 숙명여자대학교 테크노
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직무에서 나의 능력을 최대로 발휘할 수 있도록 한다.
27. 노조는 내가 특별한 도움이 필요할 때 기꺼이 도와준다.
28. 노조는 나의 직무만족에 관심을 가진다.
29. 이용기회가 있으면, 노조는 나를 이용한다.
30. 노조는 나에 대한 관심이 거의 없
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직무에 대한 몰입과 노동생산성, 나아가 기업 이익을 증가 시키는 방법이 될 수 있다는 것을 말하고 싶다.
비정규직과 정규직의 차별을 해소하고 본인이 원할 경우 정규직으로의 신분 제도를 할 수 있는 기반을 마련해 주는 것이 어느 정도의
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직무(채용분야)를 선택한 이유는 무엇이며, 해당 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 준비를 하였는지 본인이 보유한 경력, 지식 또는 경험을 바탕으로 설명하고, 타 지원자와 차별되는 강점은 무엇인지 기술해 주십시오.(1400 byte)
2. 본
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직무에 지원하는 동기를 본인의 경험과 연계하여 기술해 주시기 바랍니다.(본인만의직무관련 경험과 이를 통해 취득한 know-how를 지원 직무에 활용할 수 있는 구체적 Idea와 함께 제시하십시오.)(100자~1,000자)
3.10년 후 LG하우시스 소속 구성원으
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직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 10년 내에 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
2. 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그 리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지
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직무에서 어떤 일을 하는지 아는가?
아르바이트 경험을 말해보라.
당사 상품/제품을 이용해본 적이 있는가?
가장 어려웠던 경험을 말해보라. 1. 나만의 강점
▤ 개인을 위한 노력과 팀을 위한 노력
2. 직무관련 경험/경력
▤ 이미 경험
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직무 및 그 이유에 대해 기술해 주십시오.
2. 은행원으로서 고객을 대할 때 어떤 자세를 갖춰야 한다고 생각하는지 서술하고, 조직(동아리, 아르바이트, 대외활동 등) 구성원으로서 해당 자세를 발휘한 경험을 기술해 주십시오.
3. 지금까
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