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, 피드백 활성화하는 방안을 검토할 수 있다.
③후원적인 관계형성
조직과 종업원, 동료, 상사 부하 등 모든 유대관계를 긍정적으로 개선하도록 노력하여야 한다. 1. 스트레스관리 의의
2. 직무스트레스 모델
3. 스트레스 관리프로그램
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직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향, 경주대학교 대학원, 2018.
황정혜, 간호사의 근무경력, 감정노동 및 직무만족도, 성신여자대학교 대학원, 2015.
김정인 저, 인간과 조직 (현재와 미래), 박영사, 2018. 전략적간호관리 보건의료조
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관리는 단순한 비용이 아니라, 미래를 위한 투자이자 사회적 약속입니다. 이를 현실화하기 위해선 강력한 실행력, 기술 기반 전략, 그리고 사람 중심의 리더십이 함께 작동해야 합니다. 안전관리자 직무수행계획서) 건설업 안전관리자 직
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스트레스와 정신건강 학지사, 장현갑 1. 스트레스 개념
2. 스트레스 증상
3. 스트레스 발생원인
(1) 개인적인 원인
(2) 사회적인 원인
4. 스트레스에 대한 반응
(1) 신체적 반응
(2) 심리적 반응
5. 스트레스 관리전략
6. 스트레스
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스트레스의 역사적 배경
3)스트레스의 어원
2. 스트레스의 원인 ----------------------------------5P
1)자기 부과적 긴장 또는 자기-대화적 스트레스
2)실현 불가능한 욕망이나 욕구
3)일상생활의 골칫거리
4)과다한 요구
5)직무 만족감의
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