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* Holland의 인성이론
* Holland의 인성이론에서 제안된 성격유형 6가지를 쓰고 간략히 설명하시오.
* 홀랜드(Holland) 검사를 실시한 대학생 한명이 그 결과가 SAE 일 때 해석하시오.
* 홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고 각각에 대해 간략
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실기기출주제별정리
주제1:직업상담이론
1. Holland의 성격이론
● 문제:Holland의 육각형모델에서일관성과변별성의차이점을
설명하시오.
● 해설:
○ 일관성:하위유형간의내적일관성을말하며,육각형에서가까운
유형일수록일관성이높습
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직업상담사의 자질(ex. 자내 전직이 뭐야!)
- 자기 자신에 대한 이해
- 내담자에 대한 존경심
- 전문적인 심리학적 지식
- 직업정보 분석 능력
- 객관적인 통찰력
검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인(개인의 일시적이고 일반적인 특성)(*
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이 문서는 상위 버전의 배포용 문서입니다. 문서를 읽으려면 최신 버전의 한글 또는 한글 전용 뷰어가 필요합니다. (주의! 현재 상태에서 문서를 저장하는 경우 원래 문서의 내용이 사라집니다.) 1. 기출문제
1) 2000년 기출문제
2) 2001년
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직업 부적응자는 실업 스트레스가 심하고 자기관리가 안되어 무력감을 가지므로 취업효능감을 증진시켜 구직활동을 통해 경쟁력을 강화시켜주어야 한다. 1. 이상한 문제들(직업상담학의한계)1~30
2. 2013년 2회 기출문제 해설 31~58
3. 2013
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교육기관의 확립 75
3. 보수체계의 확립 78
제 4 절 부동산 컨설팅업에 대한 사회적 인식의 개선 79
1. 부동산 컨설팅업에 대한 홍보 79
2. 부동산 컨설턴트의 직업 윤리관 확립 80
제 6 장 결 론 82
참 고 문 헌 84
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문제의 영역은 교육·직업·성격과 행동·인간관계·여가 등의 광범위한 것이어서 학교상담을 위해서 특히 강조되는 것은 교사와 학생 간에 이루어지는 인간관계이며, 성공적 상담을 위해서는 수용하고 이해하는 인간관계가 이루어져야 된다.
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문제와 가출: 방황하는 아이들의 이해와 개입전략」(1998. 11. 27)
김영미(2000), “원조교제의 후유증과 귀가거부로 인한 상담사례” 「대전광역시 청소년쉼터, 2000년 사업보고서」
김영순(2000), “가출 청소년의 대안적 개입전략: 충청남도 팀체
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직업재활지도 및 고용촉진 등 관련 전문분야에서 4년 이상 재직한 자
5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
Ⅲ. 문제점 및 개선방안
1. 문제점
1) 서비스의 적절성
보건복지부 > 노동부
노동부 및 공단은 최근 5년간 조직, 예산이 감
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문제점과 앞으로의 개선 및 협력 방안. 직업재활연구, 13(2), 1-30
김춘만(2007). 중증장애인 직업재활 모델화 사업(사례 중심으로). (사)동안복지재단.
김형일 외(2002). 장애학생 전환 지원자료1, 2, 3. 국립특수교육원
노승윤(2002). 실기교육방법론.
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군대를 전역한 후 2년전에 미국으로 배낭여행을 통솔하여…
4. 지원동기 및 직업관
성공적인 투자증권 기업사례 연구조사를 위하여 BS투자증권을 …
※ 경영이념 및 비전
※ 복리후생
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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서술해 주세요.
자신이 최고라고 자부할 수 있는 것에 대하여 서술해 주세요.
직업으로 증권업을 선택한 이유와 그 중에서도 신영증권에 지원하게 된 동기를 서술해 주세요.
※ 비전
※ 인재상
※ 지원분야 면접 기출문제
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되었습니다. 조직의 성과창출에 기여하기 위해 인재를 확보하고 육성, 평가, 보상, 승진, 인력 및 조직관리 업무를 수행하여 인력을 확보와 육성, 유지하는 업무를 수행하고 싶습니다. 최근 은평여성인력개발센터에서 직업상담사2급 자격증
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직업 상담 기법을 익혀 구직자들에게 맞춤형 지원을 제공하고자 합니다.
중장기적으로는 특정 계층(청년, 중장년, 장애인, 경력 단절 여성 등)의 구직 문제를 전문적으로 다루는 직업상담사가 되고자 합니다. 특히, 취업이 어려운 계층을 대상
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문제는 개인의 삶에만 국한되지 않고, 전체 사회와 경제에 미치는 영향이 큽니다. 특히, 고용 불안정, 직업 변화, ..(중략)
2. 경력 및 직무성과
제가 직업상담사로서 적합한 인재라는 것을 입증할 수 있는 다양한 경험과 성과가 있습니다. 인력
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