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직업생활의 질이란 참여적 경영, 품질관리조, 직무확대, 종업원 참여 등 직무과 관련된 인간적인 요소들을 통해 종업원들의 만족과 성과를 이루게 하는 것을 말한다 (Tracey, 1998).
각 연구자들의 직업생활의 질에 대한 공통적 견해를 정리해 보
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감소시킨다.
셋째, 종업원들의 다양한 업무기술 습득에 대한 동기유발로 적극적인 직무간 회 ■목 차■
1.제10장 성과보상
2.제11장 복리후생
3.제12장 직업생활의 질
4.제13장 고용관계:갈등과 개선
■사례(두산 중공업)
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직업생활, 경기 : 국립특수교육원, 정신지체학교 고등부 기능적 생활중심 지도자료 2
김윤희(1997), 그룹홈 정신지체인의 삶의 질 분석, 단국대학교 대학원 석사학위논문
국립특수교육원(1995), 정신지체 중학부 기능적 생활중심 지도 프로그램,
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직업훈련 직종의 확대 및 입직 지원 프로그램과 연계
노동시장 접근의 기회가 장애인의 직업생활의 질적 수준을 제고하는 데에 적극적으로 기여하기 위해서는 노동시장의 진입에 앞서 이들이 가지는 인적 자본을 강화하는 노력이 요구된다.
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직업은 삶의 질(Quality ofLife) 향상을 위한 필수적인 요소이며 생존권과도 직결된다. 또한 직업은 사회참여를 가능하게 하는 사회적 통로이며, 자아실현의도구로서 일할 권리는 누구에게나 보장되어야 하며 이에 따른 직업재활 또한 직업생활
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