|
재활방식이 가져올 수 있는 부적인 결과가 있다면 그것은 어떤 것일까? 우리는 어떤 정신장애인이 직업재활 프로그램에 들어오기도 전에 벌써 어떻게 그 사람과 일을 해 나갈 것인가에 대해 논의하기 시작한다. 때때로 우리는 전혀 만나본 적
|
|
|
직업을 선택하고, 얻고, 유지하는(choose-get-keep) 전과정에 관여하는 프로그램으로 인식되어져서 이에 대한 비용이 책정되고 유지되어야 성공할 수 있다고 생각된다.
5. 직업재활 전문가의 양성
신체장애인으 직업재활에 참여하고 있는 장애인
|
|
|
. 이를 위하여 직업재활종합센터의 체계적 연구와 전문인력양성으로 장애인의 직업능력평가를 가능하게 할 기초적 초석을 다지고 권역별·장애유형별 직업전문학교를 통해 지역사회 산업현장에서 필요한 기능인력을 매년 2천8백여명씩 양성
|
|
|
애인복지행정, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
박옥희·권중돈/1994, 장애인복지의 현황과 정책과제, 한국보건사회연구원
변용찬 등/2001, 2000년도 장애인 실태조사, 한국보건사회연구원
이종길, 장애인의 직업재활과 고용정책을 위한 제
|
|
|
직업자립의 길은 확고해질 것이다. 장애인들이 사회에 도움을 주는 존재로 탈바꿈하기 위해서는 모든 사람들이 재활기관 단체의 역할을 통한 장애인들을 사회에 수용하는 여건을 조성해야 한다.
참고문헌
김형식-1997 / 호주의 최근 장애정책.
|
|
|
프로그램이 거의 없는 상태에서 국가차원에서의 과감한 비용 투여로 이부분에 대한 풍성한 논의와 연구가 진행됨으로써 일선 장애인고용관련 상담센터 및 관련기관에서 적극 활용할 수 있도록 함이 어떠한가.
Ⅶ. 결론
인간은 직업을 통하여
|
|
|
애인고용촉진공단, 2000
Hans-Gunther Ritz, / 21세기 장애인 고용정책의 국제적 동향과 전망, 한국장애인고용촉진공단, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 고용촉진 및 직업재활법
Ⅲ. 보호작업장
Ⅳ. 장애인 고용현황
Ⅴ. 장애인 직업재활사업의
|
|
|
추진하여 효과적인 정신지체인 취업지원 프로그램으로 발전시켰다. 시각장애인의 경우에는 컴퓨터속기사, 헬스키퍼, 속기업 자영 등의 직업영역을 시험하였으나 실습업체 확보의 어려움, 적합직종 발굴의 곤란함, 관련직종 직무지도원 부족
|
|
|
직업을 선택하고, 얻고, 유지하는(choose-get-keep) 전과정에 관여하는 프로그램으로 인식되어져서 이에 대한 비용이 책정되고 유지되어야 성공할 수 있다고 생각된다.
6. 직업재활 전문가의 양성
앞에서도 언급했듯이 신체장애인의 직업재활에
|
|
|
애인고용촉진 및 직업재활법의 실천방향, 장애인직업재활사업계획 수립을 위한 워크샵, 보건복지부
* 노동부(1995), 장애인 직업훈련 및 지원에 관한 규정, 노동부
* 오명숙(1999), 장애인고용 촉진정책에 관한 연구, 전남대 대학원 석사학위논문
|
|
메뉴펼치기
