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개선방향
③ 인사관리제도의 개선방향
3) 민간부문의 개선방안
5. 구체적 대안
1) 임금피크제 도입
2) 연령차별금지법
3) 공공부문 노인채용 의무화
4) 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅲ. 결론
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직업훈련프로그램, 가족문제 상담, 심리치료, 가족계획 상담, 입양, 그 외에도 사회적 안녕을 증진시키기 위한 많은 활동 포함하는데서 찾아볼 수 있다. 대부분의 사회에서 이상적인 사회복지의 가치와 실제로 행해지는 사회복지의 가치 사이
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직업훈련프로그램 등이 강구되어야 할 것이다.
한편, 노동력 재생산의 유연성도 매우 중요한 문제이다. 이것은 사회적인 차원에서 노동자가 일정 부분 임금에 의존하지 않고 독립적으로 노동력을 재생산할 수 있는 능력이 얼마나 있는가라
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직업훈련프로그램을 개발하며 노인을 위한 취업정보체계를 활성화해야 한다. 또 ‘임금피크제-정년연장’을 확산시키고, 기업들의 퇴직자 재고용을 적극 유도할 필요가 있다.
8. 결론 및 느낀점
점점 늘어나는 노인인구와 고령화로 인한 사
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목표와 내용
4. 실업률과 고용구조
Ⅱ. 본론
1. 노동시장 정책을 위한 고용보험사업
2. 구체적 프로그램 소개
가. 직업훈련프로그램
나. 실업급여
Ⅲ. 결론
가. 스웨덴 복지모델의 특징과 성공요인
나. 우리 사회에 던지는 시사점
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프로그램과 연계하고, 아울러 프로그램 중 일부내용을 개정함으로 전문성 향상을 위한 훈련을 시행할 수 있을 것이다.
구체적으로 부족한 기초직업능력의 함양과 용어의 이해부족, 문화적 차이로 인한 훈련의 이해도 저하를 극복하기 위한
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훈련프로그램을 체계화함으로써 능력평가의 공정성을 높임과 함께 직업능력개발의 방법을 구체화
- 직업능력 평가시스템이 확립되면 기업은 적절한 인재배치 등에 활용할 수 있고, 근로자는 능력의 사회적 평가를 통해 전직 등에 활용할 수
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훈련프로그램을 제공하고 있다. 한편, 영국의 경우는 직업교육의 관리 및 집행이 민간인 주도로 이루어지고 있다. 이러한 점은 미국이나 캐나다와 커다란 차이점을 보이고 있는 부분이다. 물론, 실업자 취업능력 제고를 위한 제도 개발이나
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훈련프로그램제공은 미국의 자원을 적극적으로 활용하고 있다. 지역적으로도 언어적으로도 쉽게 접근할 수 있기 때문에 캐나다는 미국의 훈련자원을 효과적으로 활용하고 있다.
Ⅶ. 직업훈련(직업교육)의 개선 및 기대효과
1. 직업훈련의 개
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훈련과정 심사팀(Program-exam team)』을 설치하여 전문적 지식이 요구되는 과정심사를 의뢰한다.
※ 우수 훈련과정에 대해서는『인증제』를 도입하는 방안 강구
3. 훈련생 사전상담 및 사후 취업관리 강화
1) 훈련생에 대한 사전 직업훈련상담 강
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