|
자판기 수익금으로 직원 복리후생 앙케트 조사결과 생일 자 선물 지급
-활기 넘치는 조직문화 형성.
-동료 직원과의 유대 강화.
-가족과의 여가시간 부여.
-애사심 고취.
특별휴가 또는 조퇴를 허용함으로써 생일자의 실질적 생일 기분 고
|
|
|
직원생일 축하
- 기타 : 여가활동지원
■ 복리후생이 주는 이익
■ 복리후생관리의 원칙
1. 적정성의 원칙
조직의 모든 종사원에게 필요하여야 하며, 경비부담이 적정하고 동종산업이나
그 지역 내 산업과 비교하여 크게 차등이 없어야 한다.
2
|
|
|
직원들의 교육을 함께 진행 하는 업무
FOH/BOH
홀과 주방에 근무하는 직원으로 주문~계산, 음식 조리를 담당하는 직원
▶ 직원 복리후생
아웃백 직원할인- 최대50%
경조사비 지급
자기계발비 지원 - 교육비 및 신체단련비)
직원생일축하 - 모바일
|
|
|
생일
30,000
금전 지급 이외 20,000원 이내의 다과 구입
본인의 입원(7일 이상 지속 시)
50,000
금전 지급 이외 20,000원 이내의 물품 구입
직원 포상
30,000
금전 지급 금액 내에서 선물 구입
별첨
규정된 이외의 사항에 대해서는 총회 의결을 통해 지급
|
|
|
생일축하행사 ⑥ 신입직원 환영회 ⑦ 퇴직직원 환송회
⑧ 회식 ⑨ 기타(구체적: )
16. 선생님의 담당업무와 관련하여 희망하는 교육 프로그램(연수)은 무엇입니까?
해당하는 것에 모두 표시해 주십시오.
① 임상실천기술과 관련된 교육
② 자
|
|
 |
직원을 채용하고자 하는 사람이 채용 대상자에 대한 경력과 학력의 사실 내용을 확인하고 전 직장이나 학교에서의 활동상황, 특성이나 태도 등에 관하여 알고자 할 때 도움을 줄 만한 사람을 말한다. 채용 담당자는 입사 지원자에 대한 참고
|
|
 |
. 그리고 제가 또한 중요시하는 것이 업무 외적인 회사생활입니다. 그래서 회사에서 이루어지는 팀 단위활동이나 동호회에도 적극 참여할 것이며, 이를 통해 사회적으로도 인정받는 직원이 되기 위해 항상 노력할 것입니다. 없음
|
|
 |
직원과 무능하지만 언제나 열심인 부하직원이 있다. 누구에게 호감이 가는가?
저도 뺀질거리는 사람에게 호감이 갈 것 같습니다. 충분한 능력이 있으면서, 여유있게 행동하기 때문에 뺀질거려 보인다고 생각하며, 그 사람의 능력에 대하여 칭
|
|
 |
인사관련 고민을 잘 해결해 줄 수 있는 인사담당자가 되고 싶습니다. 또한 직원들에게 직무만족을 줄 수 있는 인사프로그램을 끊임없이 연구하고 개발하여 LG CNS가 모든 사람들이 꼭 입사하고 싶은 회사가 될 수 있도록 만들고 싶습니다.
|
|
 |
생일을 축하해주며 “함께 일해 줘서 고맙다.”라고 해주셨는데 제 평생 잊지 못하는 말이 되었습니다. “고맙다.”라는 그 진심어린 말의 의미를 바로 아는 직원으로 성장하겠습니다. 성공한 사람들을 보면 부럽습니다. 그들처럼 성공하고
|
|
메뉴펼치기
