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갈등을 해결하려는 노력을 전혀 하지 않으려는 특성을 가진다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는
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않거나 불완전한 의사소통은 오해를 초래하고 갈등을 일으킬 수 있습니다. 예를 들어, 업무 지시가 불명확할 경우, 각기 다른 해석으로 인해 혼란이 발생할 수 있습니다. 1. 직장 내 갈등의 정의
2. 갈등의 문제점
3. 갈등 해결 방안
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갈등과 여파에 관한 연구. 한국가정관리학회지. 23(4)
박경란 이영숙(2005). 부인의 성격 유형, 갈등대처방법과 부부갈등관계. 대한가정학회지. 43(9)
김재엽 이순호 최지현(2010). 남성 근로자의 직장-가정갈등이 아내의 폭력 미치는 영향과 성
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가족의 실태 및 특성
6.알코올중독 가족들의 서비스 욕구와 대책
7.가족적 치료의 필요성
8.중독가정의 구조적 특징
9.가족개입 프로그램의 종류
Ⅲ.결론
1.가족은 어떻게 해야할까?
2. 문제점 및 해결방안
Ⅳ.참고문헌
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갈등과 소통(2020). 김영임 외, 지식의날개(한국방송통신대학교 출판문화원) 1. 서론
2. 직장내 갈등사례
1) 삶의 균형
2) 워킹맘
3) 직장상사
3. 직장내 갈등의 문제점과 완화 방안
1) 삶의 균형
2) 워킹맘
3) 직장상사
4. 결론
5. 참고
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