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평가를 받는 사회적 맥락의 사례
1) 출산 후 여성 근로자를 배려하지 않는 사례
2) 성차별적 부정한 인사 처리 사례
3) 여성 근로자를 비인간적으로 대하는 사례
4) 여성 근로자를 폭언이나 폭행하는 사례
5) 성희롱을 당한 사례
Ⅲ. 결론
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직장 내 성희롱 예방
1) 직장 내 성희롱 예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화
Ⅴ. 여성고용안정과 육아시설
Ⅵ. 여성고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간
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문제
Ⅷ. 한국사회의 노동운동
1. 1980년-87년
2. 1987년 이후
Ⅸ. 한국사회의 이주여성노동자
1. 이주여성노동자 실태와 그 문제점
1) 장시간 노동
2) 감금노동
3) 건강과 의료(임신 등)
2. 직장내 성희롱?성폭력
1) 직장내 성희롱 예방교육
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여성의 경제적 지위
1.3. 사회적 인식
2. 여성복지의 문제점
2.1. 접근성의 부족
2.2. 서비스의 질
2.3. 성별 불평등
3. 개선점 및 발전방향
3.1. 정책 강화
3.2. 교육 및 인식 개선
3.3. 지역사회 지원 확대
결론
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여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자 근무 여건의 예
참고문헌
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과제이며, 이를 통해 성평등한국의 미래를 만들어가는 일이 그 어느 때보다 중요하다. 서론
1. 성평등 관련 현황
1.1 법적 제도와 정책
1.2 성별 임금 격차
1.3 성폭력 및 성희롱 문제
2. 경력단절 문제
2.1 경력단절 원인
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직장에서의 노력 필요
. 지속적인 교육을 통한 인식의 전환 필요 제1장 삶에서의 일과 작업
제2장 직업구조와 직업관의 변천
제3장 직업활동에서의 윤리적 과제
제4장 직업윤리의 의의
제5장 직업윤리의 변천과 사상적 기초
제6장
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등이 기업에 주는 인센티브제
4.1.3. 여성고용의 장려, 교육 프로그램
4.1.4. 직장과 가정의 양립지원 정책
4.1.5. 기타 주목할만한 사항
4.2. 현행 법제의 개선방향
4.2.1. 현행 법제
4.2.2. 개선방안
Ⅲ. 결론
1. 요약
2. 한계점
참고 자료
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문제가 존재한다. 그것은 70년대 여성 노동운동은 종교 단체의 활동을 통해 그 불만이 표출 되었다는 점인데 이는 80년대 노동 운동의 쇠퇴를 가져오는 중요한 요소로 작용하였다. 80년대 여성 노동운동의 침체는 노동시장에서의 핵심적인 노
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평등의 표준이 되는 사회를 만들어 가는 것이 우리의 과제이며, 이는 모두의 참여와 노력을 통해 가능하다고 믿는다. 서론
본론
1. 직장 내 성차별
2. 가정 내 역할 분담과 차별
3. 사회적 고정관념과 여성에 대한 편견
결론
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