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성희롱의 법리, 용인송담대학
석인선(2009), 현대 재산권 수용법리의 전개, 한국토지공법학회
최영홍(2000), 프랜차이즈의 법리, 서울지방변호사회 Ⅰ. 직장내성희롱예방의 법리
Ⅱ. 인터넷성표현물규제의 법리
Ⅲ. 프랜차이즈계약의 법
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직장내성희롱 생활법률
1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이
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내 계층별)
1) 최고 경영진
최고 경영진에 대한 교육은 직장내 성희롱을 허용하지 않는다는 기업의 정책을 대내외적으로 강력하게 표명하는 효과를 거둘 수 있다. 최고 경영진을 대상으로 할 경우 성희롱문제의 본질 및 개념, 기업질서와 생산
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위해서는 어떻게 해야 하는것일까?
직장내 성희롱에 대한 예방의무를 노동부가 99. 4. 13일에 내어 놓았다.
▶ 사업주의 성희롱 예방의무
가. 예방교육의 실시
○ 사업주는 직장내성희롱 예방을 위한 교육을 연1회 이상 실시하여야 하며, 그
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)설치
1. 범죄예방 효과
2. 프라이버시 침해
Ⅶ. 공공기관의 직장내성희롱교육
Ⅷ. 공공기관과 청소년자원봉사
Ⅸ. 공공기관과 전자민주주의
Ⅹ. 공공기관과 공공연구기관
?. 공공기관과 공공의료기관
참고문헌
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문제란? ------------------------------- 2
♡ 여성문제의 현황 ---------------------------- 2
♡ 취약계층의 여성 ---------------------------- 3
① 모자가정 ----------------- 3
② 성폭력피해여성 ------------ 3
③ 직장내성희롱 -------------- 4
④
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과제
(1)한국특수교육의전반적인문제
① 학교교육의기회부족및통합교육의미흡
② 특수교육요구학생선정과배치절차의적합성부족
③ 특수교육의질적제고지원부족
④ 교원의특수교육요구학생에대한전문성및책무성부족
⑤ 특수교육전달및
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직장 내 꽃이나 활력소 정도로 여기는 남성은 성추행이나 폭언 등을 서슴치 않고 저지르게 된다. 직장내성희롱 문제 또한 직장내 성폭력의 개념에 포함된다. 현재 우리나라는 성폭력특별법 11조에 ‘업무상 위력 등에 의한 추행’으로 규정되
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내 여성인적자원관리 현황 및 활성화 방안’여성부 정책보고서
*한국여성민우회 1997 ‘왜 차별을 이야기 하는가?’
*금재호 여성노동 시장의 현상과 과제 2001
* 들어가면서
1. 왜 차별해소가 중요한가?
2. 우리나라 여성 노동시장의
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직장내성희롱조항의 법제화에 따른 사회적 효과를 고려할 때 신설의 필요성은 인정되어지나, 근로조건을 명시하고 있는 근로기준법의 폭행에 관한 조항을 개정하여 남녀근로자 모두의 근로조건 개선의 과제로 다룰 필요가 있고 이에 대한
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