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기초로 한다.
그런데 우리나라에서는 1993년 10월, 소위 `서울대 성희롱 소송사건'이 발생하면서, 직장 내 성희롱이 사회적 관심을 모으고 여성단체와 노동단체에서 법적 대책을 마련할 것을 요구하여 왔지만, 아직 성희롱문제의 심각성에 관
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성희롱을 규제할 수 없고, 직장내 성희롱 규정에 대한 벌칙이 너무 약해 실효성을 확보하지 못하고 있다
최근 롯데호텔 성희롱 문제에서도 드러나듯이(여성조합원 328명을 대상으로 실시 한 성희롱에 대한 설문조사에서 조사대상자의 70%가 성
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문제점
1.복지시설의 부족
2.재정의 영세성
3.의료 서비스 전달 체계의 미비
4.여가 활용 프로그램의 부족
Ⅳ. 노인문제와 사회복지 대책
1. 노인문제의 해결 과제
2. 노인문제의 대책 방안
3. 노인문제와 사회복지와의 관계
Ⅴ. 결론
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직장 성희롱내 성희롱 예방
1) 직장 성희롱 피해 조사
2) 노동부의 <직장내 성희롱 방지 지침>에서 직시한 12가지 유형
2. 남녀 고용의 문제와 사회적 인식 변화
Ⅱ. 양성평등(남녀평등)과 교육
1. 소극적 양성평등교육
2. 적극적인 양성평등
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부당해고 및 고용차별 방지
5. 직장내성희롱 예방 지도
6. 남녀고용평등의 달 행사
7. 고용평등위원회의 운영
Ⅵ. 여성고용안정과 모성보호강화
1. 모성보호의 강화
2. 육아휴직 지원
Ⅶ. 여성고용안정과 직장보육시설
참고문헌
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내 성 폭 력 이 란
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사 이 버 성 폭 력 이 란
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어 린 이 성 폭 력 이 란
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친 족 성 폭 력 이 란
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데 이 트 성 폭 력 이 란
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대 학 내 성 폭 력 이 란
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성 폭 력 피 해 후 유 증
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성 폭 력 발 생 요 인
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성 폭
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과제 : UN이 제정한 모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호를 위한 국제협약의 내용대로 집행해야 할 것이다.
참고문헌
구종회 외 3 1999 「산업복지학의 이해」 홍익재
김안호 외 2 2002 「사회복지개론」 청목출판사
박종사 외 공저 2002 「사회
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서론
성희롱은 현대 사회에서 여전히 심각한 사회문제로 인식되고 있습니다. 직장 내 성희롱은 피해자에게 큰 고통을 안기며, 효율적인 업무 수행과 직장 내 조직문화의 건전성을 저해하는 요인이 될 수 있습니다. 이 논문에서는 성희롱의
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직장 내) 각 기관 내규에 규정된 구제절차에 따라 문제해결을 요구한다.
<공공기관>
- 문제해결 과정에서 비밀 준수를 요구할 수 있다.
- 고충심의위원회에 외부 성희롱 방지 전문가가 2인이상 포함되고, 남성 또는 여성 위원 비율이 60%를
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직장 내 성희롱의 법적 대책방안 연구
김용세 / 성희롱의 개념과 구제
김상균 / 범죄심리학
노동부 / 직장 내 성희롱 예방에서 대응까지, 2000
미국 여성법률구조기금 / 성희롱 : 법적, 정책적 제문제-미국 성희롱 가이드 라인, 행림, 1993 Ⅰ.
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