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]. 서울: 한국고시연구학회 1. 비공식조직의 개념
2. 비공식조직의 기능
3. 직장내 비공식조직의 긍정적, 부정적인 면
4. 비공식조직이론의 문제점
5. 비공식조직의 통제 방법
6. 공식조직과 비공식조직의 상호관계
7. 결론
참고문헌
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면 나는 어떤 멘토를 갖고 있고, 나는 나의 멘토에 대해 얼마나 생각해보았나 스스로를 돌아보게 되었으며, 이로써 나를 정비해야겠다는 다짐을 하게 되었다.
* 참고자료
멘토의 성격, 멘토의 기능 및 조직유효성의 상관관계 연구, 곽인정,
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Ⅵ. 후견인제도의 내용
1. 후견인(mentor)과 피후견인(mentee)의 다양성
2. 비공식적 후견관계(informal mentoring relationships)
3. 공식적 후견인 프로그램(formal mentoring programs)
Ⅶ. 후견인제도의 직장내 후견인제도
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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조직관리론. 서울: 전예원 * 조직에서의 집단커뮤니케이션
Ⅰ. 조직에서의 집단의 중요성
Ⅱ. 집단의 정의와 유형
1. 집단의 개념
1) 규모
2) 공통목표와 상호작용
3) 동일성과 공동규범
2. 집단들의 유형
1) 공식적 집단
2) 비공식
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조직
1) 업무의 세분화
2) 수직적 위계와 정형화
3. 조직문화
1) 직원관계 & 의사소통
2) 생활문화
3) 문화구조
4. 리더십
5. 의사전달
6. 인사관리
1) 모집 및 선발
2)인력개발
3) 동기부여
4) 직원유지
7. 재정관리
1)
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