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실시해야 하고, 성희롱과 관련한 고충 처리 기관이나 절차를 마련해야 한다.
2). 성희롱 행위자에 대한 징계 조치
사업주는 성희롱 행위자에 대해 적정한 징계 조치를 내려야 한다.
3). 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지
사업주는 피해
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대한 직장내성희롱 발생 빈도가 낮다. 낮은 직위, 단순반복적인 보조업무에 여성노동자들이 배치되어 있고 남성업무가 주력사업인 사업장의 여성노동자에 대한 직장내성희롱 발생빈도가 높다. 이는 직장내성희롱이 여성노동자의 처우, 지위
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직장내성희롱 예방을 위하여 사내지침, 고충해결 절차나 기구 운영 등에 관하여 필요한 자료의 제공, 조언 등 조치를 하여야 함
사. 파견근로자에 대한 사업주 의무
○ 파견사업주와 사용사업주는 각각 파견근로자에 대하여 직장내성희롱
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직장내 성희롱 금지조항을 신설하고, 연 1회의 정기교육으로 되어있는 직장내 성희롱 예방교육 실시방법에 대해 채용시 및 성희롱 발생시에도 실시하도록 의무화할 필요가 있다. 또한 사업주에 대하여 금지조항을 마련하고 이에 대한 벌칙을
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대한 교육활동, 장애인 부모 및 장애인 기관종사자 교육, 조사, 연구활동을 하고 여성장애인 성폭력 근절과 개선을 위한 활동으로는 장애인성폭력과 관련된 법률개정 활동, 여성장애인 인권보호 활동, 장애인 성적 권리보호 활동, 여성장애인
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