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예방교육의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 목표
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 내용
Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 강사은행
1. 강사은행 구성 및 운영
2. 성희롱 예방교육 자료개발 및 지원
Ⅵ. 직장내 성희롱예방교육의 특례
1.
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예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업주의 년1회 예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가지는 기회를 가진다.
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직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는 경우 많아
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 내용
1. 경영자?
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성희롱예방교육기관의 지정
- 성희롱 예방교육기관의 지정변경 및 취소는 지방노동관서의 장이 결정한다.
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방안
(1) 피해자는 명확한 거부의사를 표시
(2) 가해자에게 항의를 한다(쪽지, 편지를 통해 알린다).
(3) 사건
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직장내 성희롱 예방교육을 노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다. 성희롱 예방교육의 횟수는 연 1회 이상이며, 교육에 포함되어야 할 내용은 다음과 같다.
직장내 성희롱에 관한 법령
당해사업장의 직장내 성희롱 발생시
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