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자일수록 직원의 단점에 눈이 가는 경향이 있다는 것이다. 그것이야말로 일을 잘하는 자의 단점이다.
\'신경질적인 놈이다\'라고 생각하던 부하직원을 \'치밀한 사람이다\'라고 생각할 수 있을지, 또 \'덜렁대고 난폭하다\'라고 생각했던 부하
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직업관과 진로의식이 성숙되지 못한 원인은 여러 면에서 찾을 수 있으나 가장 중요한 원인은 대학에서 직업교육 부재를 생각할 수 있으며, 또한 우리 사회의 의식 속에 짙게 깔려 있는 선비 사상이나 근로를 소중하게 생각하지 않는 의식이
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예컨대 선거권이나 공무원 자격 시험 등과 같은 것에도 여성과남성에게 똑같은 기회 혹은 똑같은 결과를 가져올 기제가주어져야한다고 본다. 교육이 개인의 사회ㆍ경제적 위치를 향상시킬 수 있는 방법 중 가장 유망한 것이긴 하지만 교육
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직장인
2. 지금 자신이 가장 걱정하는 문제는 무엇입니까? ------------------ ( )
① 대학 생활 ② 친구들과의 관계 ③ 취업문제 ④ 이성교제 ⑤ 기타( )
3. 대학교와 학과를 정할 때 자신의 장래희망과 관련되어 지원하였는가? ( )
① 예 ② 아니오 (이
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미련없다\"
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<칼럼> \'평생 직장은 없다\' 투잡스족의 지혜 1. 평생직업관, 평생직장관의 개념.
2. 직업윤리의 개념
3. 평생직업관, 평생직장관이 직업윤리의식에 미치는 영향.
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