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기초질서 및 규율 준수를 습관화 하고 기대에 따른 역할 수행을 극대화 한다.
새로운 관리능력 배양으로 노동생산성 향상을 도모하고 철저한 문제해결
능력으로 현장 장악력을 주도한다.
직.반장의 가장 큰 애로인 책임· 권한 및 객관적인
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개발하고 운영하는 것이 필요하다. 사측은 기업 경쟁력의 제고를 위하여, 그리고 노조는 개개인의 능력개발을 적극적으로 주도함으로써 구성원들의 권익을 장기적으로도 보호할 수가 있을 것이다.
이를 위하여 노사공동의 위원회를 설치하
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개발과 배치 Ⅰ. 직업재활
1. 개념
2. 대상
3. 직업재활의 원칙과 과정 및 내용
1) 직업재활의 원칙과 특성
2) 직업재활과정과 내용
(1) 접수 및 직업상담
(2) 진단 및 직업(능력)평가
(3) 직업적응훈련
(4) 직업훈련
(5) 직무개발 및 배치(
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분석적 집단상담
2.합리적-정서적 집단상담
3.행동수정적 집단상담
4.현실치료적 집단상담
5.형태주의적 집단상담
제 4 장 집단상담의 실제
1.집단상담의 준비
2.집단상담의 기법
3.집단과정별 상담자의 개입반응
4.집단상담의 윤리문제
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과정 편성 및 운영의 실제와 개선 요구, 단국대학교
최돈민(1999), 평생 교육 요구 분석, 한국교육개발원
허선주 외 1명(2008), 조직구성원의 경력정체 인식유형에 따른 교육요구분석, 한국교육학회
황경숙(2005), 직장인의 평생교육 요구조사, 이
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