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커뮤니케이션도 우리가 인식하진 못하고 있지만, 끊임없이 내 이미지, 또 내가 속한 집단의 분위기를 창출해내고 있다. 상대에 따라,상황에 따라 다양하게 달라지고 또 달라져야 하는 것이 커뮤니케이션이기에 정답은 없지만, 살면서 끊임없
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시 장소 및 유형
4. 발생사례
5. 발생시 조치는 어떻게 해야 하는지?
6. 성폭력을 사전에 예방하려면 뭘 해야 할까요?
7. 여성 장애인 성매매 실태
8. 방문한 여성 장애인 연대란 어떤 곳이지 궁금 하지죠?
9. 미래의 사회복지사들에
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직장내 성희롱예방교육의 특례
1. 예방교육의 횟수를 달리하는 경우
2. 예방교육의 내용과 방법을 달리하는 경우
Ⅶ. 직장내 성희롱예방교육의 실시방법
Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 내실화 방향
1. 모든 교육에 양성평등 차원의 교육
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점
2. 성희롱이 성폭력으로 나갈 수 있다
3. 우리자신도 성희롱에 대해서 어떤 권리가 있는지 모른다
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3.
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시하지 않을 경우 300만 원 이하의 과태료를 부과하도록 하고 있다(고평법 제39조). 이에 노동부는 성희롱 신고사건 대상사업장(전년 이월사건 포함)과 자율(확인) 점검 대상사업장으로 직장 내 성희롱 관련 예방교육 미실시 등 법위반 사업장
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