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직접고용간주 조항을 도입하여야 함에도(심지어 법원조차도 입법조치를 촉구하고 있음에도) 노동부는 이에 대해 매우 소극적인 모습을 보이고 있다. 즉 무허가, 파견기간 초과, 대상업무 위반 등에 대하여 모두 직접 고용 간주 조항을 두어야
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직접고용의무
이번 조사를 통해 공공부문에서의 용역계약 위탁계약 등이 사실상 불법적 근로자파견의 소지를 다분히 가지고 있음을 확인할 수 있었다. 정부가 불법파견에 대해 단속할 의지가 있다면 공공부문에서부터 위장노무도급계약 형
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고용 근로자의 고용불안 최소화) 등을 함께 검토할 수 있겠다.
둘째, 법 개정안은 파견대상 업무를 전면 허용하되, 현행법상 금지업무와 일시적간헐적 사유가 있는 경우에 허용되는 제조업의 직접생산 공정업무에 대해서는 현행과 같이 일시
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민간기업에 고용되어 있는 근로자들에 대해 생활임금을 적용하도록 강제하는 것이다. 일부 지자체에서는 민간기업에 대해서도 생활임금을 적용하도록 권고하고 있다. 한국의 경우 정부 및 각종 공공단체 등에서 먼저 직접고용 인력에 대해
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법적 성질
형성권적 권리설
주장함으로써 곧바로 근로계약관계 성립
사용사업주가 노무제공 수령거부시 부당해고
청구권적 권리설
일정한 급부를 청구할 수 있는 청구권
의사표시를 구하는 확정판결로 계약성립
간접고용에 있어서 시
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