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도움을 주는 사람이 돼야겠다고 다짐한다.
⑴ http://blog.naver.com/hcheolkim/59091093 1.서론
1. 도입
2.본론
1. 과제 대상 선정 이유
2. ‘직접’ 구성하는 한림대학교 산학협력관
3.결론
1. 느낀점
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서론
Ⅱ. 본론
1. 기숙사 방의 현 모습 및 내가 생각한 문제점
2. 직접 구성해보는 기숙사 방- 공간 활용, 친환경 요소를 중심으로
1) 도면을 통한 공간 활용 중심의 재구성
2) 가상의 친환경적 재구성.
3. 보완점 및 어려웠던 점
Ⅲ. 결론
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공간구조 차원에서의 초고층 건축의 의미/최막중(서울대학교 환경대학원 교수)
▲ 초고층 건축 동향과 친환경성/신성우(한양대학교 건축학부 교수)
▲ 국내외 초고층건축의 추세/여영호(고려대학교 건축공학과 교수)
▲ 생태적 건축 개념을
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지속가능성 평가 모형 개발 및 적용에 관한 연구,상명대학교 대학원
정용·김용범(1996), 지속가능한 개발 지표 도출을 위한 기본적 구성, 환경영향평가 제5권 제2호 pp.79~91
진원형(1997), 대도시의 신도시 개발에 대한 지속가능성 평가, 경북대학
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친환경적 도시의 실현을 위한 방법과 전략
1. 도시계획과 친환경적 개발
2. 도시계획에서 지속가능한 개발의 정착
3. 친환경적 도시에 대한 접근방법
4. 친환경적 도시개발의 요건
5. 친환경적 도시개발의 절차
6. 친환경적 공간재생의 방
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지속가능한 생태관광의 목표
마. 생태관광의 기능 및 기대효과
바. 생태관광의 운영지침
Ⅳ.생태관광의 현황
1. 생태관광의 추세
가. 수요의 변화
나. 생태관광 상품
2. 아시아 태평양 지역의 생태관광 현황
가. 중국
나. 일
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공간의 환경친화적 요소 적용
4.1 환경친화성의 중요성에 대한 사회적 인식
4.2 실내 환기를 위한 평면개발의 필요성
4.3 발코니의 적극적인 활용
4.4 식물의 실내 공간별 적용방안
4.5 검증 가능한 환경친화적 자재의 개발
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지속가능한 관광개발, 1997
19. 한국관광공사, 생태관광 개발방향과 전망, 1996
20. Kreg Lindberg·Donald E. Hawkins 저, 김성일 역, 생태관광 - 계획과 관리의 지침, 1999
21. 김성일, 박석희 『지속가능한 관광 : 보전과 개발의 조화』, 일신사 , 2001
22. 가레
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공간으로서 아트리움 리모델링
<그림 4-1> 공동구 및 지하주차장내 트레이 및 케이블
<그림 4-2> 공용공간(복도)의 하부를 배관공간으로 이용한 사례.(NEXT21)
<그림 4-3> 해체가 용이한 너트식 조립구조교체가 용이한 배관시스템
<그림 4-4> 이중
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or.kr/kor
http://unesco.or.kr/whc
http://www.cha.go.kr
http://www.iyangdong.kr/
http://www.kcti.re.kr/
http://www.korea.kr/
http://www.tour.go.kr/
http://yangdong.invil.org/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 경주 양동마을의 현황
Ⅳ. 문제점 및 활성화 방안
Ⅴ.
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가능성에 대해 말해 보세요. ○ 자기자신을 진솔하게 소개
○ 타인과 좋은 관계를 유지했던 경험을 자신이 취한 행동을 바탕으로 소개
○ 창의성을 발휘하여 기존의 관습을 깬 경험, 그리고 그것을 시도
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구성된 자문단을 운영하여 객관적인 자문을 받도록 하겠습니다.
이와 같은 장기적이고 지속가능한 계획을 단계적으로 실행해 나간다면, 경찰인재개발원의 시설 관리 수준을 선진화할 수 있을 것입니다. 안전하고 쾌적한 교육 환경 조성을 통
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공간 정비가 아닌 ‘사람과 지역을 되살리는 정책’임을 깊이 인식하고 있습니다. 주민과 함께 호흡하며, 행정이 선도하고 조율하는 역할을 성실히 수행하여 지속가능하고 살기 좋은 도시를 만들어 가겠습니다. 1. 직무개요
2. 직무목표
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공간 창조를 넘어 사회와 환경에 긍정적인 영향을 미치는 매개체가 될 수 있도록, 윤리적 책임을 다하는 전문가가 되겠습니다. 시민의 삶의 질 향상과 지속 가능한 환경 구축에 기여하는 설계와 연구에 매진할 것입니다. 더불어 기술과 예술
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유연하게 대응하고 끊임없이 개선을 시도하는 설비기획 전문가로 성장하여, 무림그룹의 생산성과 지속가능성 향상에 기여하겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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