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계약 조건이 실행될수 있도록 철저한 사후관리를
기한다.
1. 영업직군
- 영업, 영업관리, 고객관리 직종
2. 사무직군
- 일반관리, 기획 직종
3. 기술직군
- IT 개발 민 운영 직종
대한 역량 모델 내용을 정리
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교육대학원 석사학위 논문.
16. 글로벌/지식, 정보화 시대의 국내 기업 HRD 담당자들의 역할과 역량에 관한 비교분석 연구. 정용진
17. 김현수, 김성수, 강정옥(1999). 기업 내 HRD 담당자의 역할수행과 관련 변인. 직업교육연구 18(1), 167-184.
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역량 중심의 현장 주도 자율학습이다. 넷째, ○○그룹의 핵심역량 개발과정과 방법으로 97년에 직종별 워크숍을 갖고 설문 조사, WPS 조사, 전문가 인터뷰를 통해서 19개의 직종별 직무역량모델과 이런 역량의 개발을 위해 댜양한 학습전략이
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직종에서는 이러한 다문화 사회에 대해서 대비하기 위하여, 문화적 역량을 강조하고 있다. 예를 들어 간호학에서는 다문화 환자들을 위해서 꼭 필요하다고 입을 모든다. 다른 직종들에서도 마찬가지 현상이다. 그러므로 살아가기 위한 필수
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역량을 극대화하는 것을 지향한다. 보유하는 지식과 기술이 시장에서 성과를 창출하는 역량으로 표출되려면 인력과 직무에 대한 새로운 접근방법이 요청된다. 학력별, 직급별, 근속별, 직종별로 구분해서 관리해온 오랜 관행을 대체할 새로
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