|
팀워크에 미치는 영향.
정옥분, 박용숙(2001). 실무지도자 활용 모델(Preceptorship) 경험후 시간경과에 따른 실무지도자(Preceptor)의 업무수행도와 직무만족도의 변화. 간호지도자론
(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든
|
|
|
요한 이유는 무엇인가?
2. 본론1 - 기업분석의 방법 소개 / ‘단국대병원’ 기업분석
1) 기업분석의 방법은 무엇이 있는가? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 파악하라!
2) ‘단국대병원’의 기업분석
3.
|
|
|
업무 경험이 공적 서비스 제공을 위한 실무에 큰 보탬이 될 수 있는 기회를 주셨으면 좋겠습니다. 1. 복지시설의 공공성 확보의 필요성과 지원 배경
2. 사업계획과 예산수립 지원 업무
3. 사회서비스 공급자로서의 역할증대와 업무역량
|
|
|
업무성과에 미치는 영향. 간호행정학회지, 24(3), 253-264.
문미영, 김미연. (2016). 간호사의 팀워크스킬과 의사결정역량이 간호업무성과에 미치는 영향. 한국데이터정보과학회지, 27(5), 1361-1373.
손은정. (2011). 간호사의 역할갈등이 조직몰입과 이
|
|
|
업무 성과에 미치는 영향. 보건간호행정학회지, 34(4), 399-409.
장현주, 이정은. (2019). 간호사의 수직적 커뮤니케이션 경험과 직무 스트레스의 관계. 한국산업간호학회지, 25(2), 110-119.
박선영, 강민아. (2021). 병동 간호사의 팀워크 인식과 환자
|
|
|
직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1. 매니지리얼 그리드 이론 알아보기
1) 무기력형(1-1)
2) 컨트리 클럽형(1-9)
3) 과업형(9-1)
4) 중도형(5-5)
5) 팀형(9-9)
2. 가장 적합한 지도자 행동 유형, 매니지리얼 그리드 이론
|
|
|
역량
1.1 신뢰 구축 능력
1.2 의사소통 능력
1.3 동기 부여 능력
2. 리더-업무 관계의 역량
2.1 목표 설정 및 관리 능력
2.2 문제 해결 능력
2.3 전략적 사고
3. 하위자-업무 관계의 역량
3.1 전문성 및 기술
3.2 협력 및 팀워크
|
|
|
, 병원의 목표 달성에 기여하는 간호사가 되겠습니다. 대학병원 간호사 AI역량면접 기출질문 및 답변
Ⅰ. 공통질문
Ⅱ. 경험기반 질문
Ⅲ. 상황면접(中 1개 랜덤)
Ⅳ. 질문 선택 면접
Ⅴ. 가치관 면접
Ⅵ. 실제 대학병원 전용 질문
|
|
|
팀워크의 정의와 구성요소
2) 팀워크의 결과 : 팀워크와 팀유효성의 관계
3. 팀워크의 증진 방안
제 2장 공학도를 위한 리더쉽
1.우수한 팀의 구성유형
1) 기본 원칙과 행동패턴
2) 효과적인 집단이 되기 위한 업무수행 방식
3) 리
|
|
|
팀웍이 직무만족, 의사소통 능력 및 사회적 문제해결능력에 미치는 영향, 송미영박선일, (없음), 2018
상급종합병원 간호사가 인식하는 전문직 자율성과 팀워크가 간호업무수행에 미치는 영향, 현수인이태화, 연세대학교, 2021
간호사-의사 협력
|
|
메뉴펼치기
