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영향력은 권력이나 권한보다 더 넓은 의미를 가진다. (11) 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6
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여성적 리더십 특성에 대한 연구, 부산대학교 대학원. 8) 정명자(2010), 리더의 하향 영향력 전술(Downward Influence Tactics)이 조직시민행동에 미치는 영향, 경원대학교 경영대학원. 9) 이주영(2006), 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는
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리더행동 및 권력유형의 적합관계와 리더십유효성의 관계. 제주대학교 대학원 박사학위논문. 1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점) 2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의
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  • 등록일 2021.10.23
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으로 관리자가 설정한 목표가 아니라 일하는 사람이 수락한 목표에서 높은 결과를 보인다는 가정이 있다. 10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. 권력이란, 2명 이상의 사람이나 그룹의 관계를 전제로 한 사회적 관계에 있어서, 상
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영향력은 권력의 상위 개념이며, 권력은 권한의 상위개념으로 볼 수 있다. 권력, 권한, 영향력의 개념을 살펴보면 영향력 > 권력 > 권한의 관계가 있음을 확인할 수 있다. 11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하
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논문 462건

리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것 ④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략 미래지향적인 간호리더십 미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의 부
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리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것 ④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략 미래지향적인 간호리더십 미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의 부
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이론적 배경 ............................3 제 1절 ERP의 정의 ................................ 3 제 2절 ERP의 필요성 ............................... 5 제 3절 ERP의 특성 ................................. 6 제 4절 ERP의 도입절차 ............................. 8 제 3
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이론적 배경 1. 의의, 필요성 1) 환경성과평가의 의의 2) 환경성과평가제도의 필요성 3) 환경 평가 제도 운영기관 2. 환경성과평가의 절차
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  • 발행일 2008.12.04
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리더십], 서울: 집문당, 2003. 양동안, [리더십이론과 한국정치], 서울: 민족지, 1998. 정윤재, [정치리더십과 한국민주주의], 서울: 나남출판, 2003. 정정길, [대통령의 경제리더십:박정희, 전두환, 노태우정부의 정책관리], 서울: 한국경제신문사, 199
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  • 발행일 2007.12.03
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취업자료 1,690건

문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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  • 직종구분 전문사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
위해 노력한 경험을 상세히 기술해 주십시오. 4. 본인의 성장과정 및 성격의 장단점을 간략하게 작성해 주십시오. 5. 직무와 연관된 경력 기술을 키워드별로 간략하게 작성해 주십시오. *신입 지원의 경우, 직무와 연관된 경험 작성.
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  • 등록일 2025.05.10
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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  • 직종구분 전문사무직
목표를 재확인하여 협력의 중요성을 강조합니다. 필요 시 중재자의 역할을 수행하며 문제 해결을 위한 합리적인 방안을 모색합니다. 갈등을 개인적인 문제로 확대하지 않고 조직의 발전 기회로 삼는 태도를 견지할 것입니다. Q9. 본인이 병원
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 의료, 간호직
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