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정규직화
1. 비정규직화의 배경과 추이
2. 은행 비정규직 증가의 배경과 성격
3. 은행산업 내부노동시장 이중화 전략에 대한 대응 방안
Ⅴ. 은행산업의 리스크조기경보모델 개발
1. 은행산업 리스크조기경보모델 개발
1) 국내 데이터 이용
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모별 비정규직 비중
4) 일자리 형태 선택 동기
5) 비정규직 근로자를 대상으로 한 비정규직법의 사용기간 규정에 관한 설문
6) 정규직화 하지 못하는 기간제 근로자의 업무 처리 방안
7) 정규직전환이 어려운 주된 이유
8) 중소기업의 61.7%,
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정규직화” 등을 해법으로 제기하고 있다.
참고문헌
* 단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호), 한국노동연구원, 1997
* 박우성, 비정규직과 인력의 관리, 명경사, 2000
* 이주희, 비정규직 노사관계, 한국노동연구원, 2003
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정규직화
• 대기업/중소기업/노조의 유무/비정규,정규직의 근로조건격차 심화
• 자영업자의 상대소득 저하,점차 퇴출 → 사회안전망 미비
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risk-based aggregation)
3) 총차감방식(total deduction method)
4) 위험기준 차감방식(risk-based deduction)
2. 내부익스포져(intra-group transaction and exposures) 규제
3. 부실전염위험(contagion risk) 감독
4. 금융그룹 단위의 거액여신 규제
5. 기타
1) 금융그룹에 대한
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비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비정규노동센터, 2003
정 균, “비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구”, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문, 2008
황국성심시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는
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비정규직과 관련된 논의
Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
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모든 일을 결점이 없이 완전함을 이르는 완벽하게, 생각하거나 계획한 대로 일을 해냄을 수행할 수 있도록 노력하겠습니다.
함께 근무하는, 같은 직장이나 동아리에서 함께 일하거나 활동하는 동료들과도 좋은 대인관계를 맺기 위해, 목적을
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