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전문지식 8,810건

성장을 위해 자기 자신보다 유능한 사람의 도움을 받아 더 큰 사람으로 성장해 나갈 수 있으므로 적당하게 자신의 성장을 위한 힘은 빌리는 것이 도움이 된다. 또한, 비교를 할 때, 우물 안 개구리처럼 자기 자신과의 좁은 환경에서 비교를 해
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  • 등록일 2013.08.12
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진정한 성장을 위한 6일간의 창조 자신을 파괴하는 7가지 큰 죄 성공의 기준, 도덕의 나침반 원칙 중심의 지도력 의사 소통 체계의 명확화 영향력을 갖는 30가지 방법 결혼 생활과 가족 관계를 풍요롭게 하는 8가지 방법 자녀들을 챔피언으로
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  • 등록일 2010.05.11
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6일 4. 『내가 걸어온길』 명문당 토인비 1990 5. http://hankooki.co.kr/entertain/ 한국 일보 엔터테인먼트 ‘아놀드 토인비의 도전과 응전’ 역사의 연구 1. 그는 누구인가? 아놀드 토인비 2. 문명의 비교 연구 문명의 발생 문명의 성장
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  • 등록일 2005.04.03
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간도 소모된다. 그러나 작은 지역에서부터 개발과 발전은 크게는 국가에까지 영향을 미친다. 따라서 앞으로 지역사회는 환경 친화적이고 개발주체들 간의 역할분담을 하면서 정보와 기술지원을 강화시키고, 상황 적합적 개도국 개발전략을
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  • 등록일 2013.09.01
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간화하고 있으며, 앞으로 대중을 중심으로 한 문화대혁명에 관한 연구가 진행되어야 할 것이다. ◈ 참고문헌 ◈ <단행본> - 김종현, 곽수경 공저, 『현대 중국의 이해』, 학고방, 2002. - 시쉬엔, 진춘밍 공저, 『문화대혁명사』, 나무와 숲,
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  • 등록일 2008.06.27
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논문 52건

부족 5)언어의 장벽 6)가치의 대립 제2절 발전 방안 1)각국의 문화적 특성을 고려한 시장조사 2)품질 보증 3)한류 자산에 대한 체계적인 관리 4)정부의 협조 5)현재의 열풍이 아닌 진정한 문화교류 제5장 결론 참고문헌 및 사이트
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  • 발행일 2014.12.14
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성장을 경험했었다. 예를 들어 일본은 1950년대 중반부터 1960년대 말까지 연 10퍼센트에 가까운 고도 성장을 기록했고, 한국과 대만도 1960년대에 이런 고도 성장을 경험했다. 그러나 인구 규모를 고려하면 중국의 경제성장은 진정한 기적이라고
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  • 발행일 2014.11.24
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 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.재벌의 정의 2 .재벌의 특징 3.한국 재벌의 문제점 1) 계열사간 상호출자를 통한 지배 2) 소유구조의 왜곡과 지배 3) 과잉 중복 투자와 과도한 차입 경영 4.재벌 개혁 방안 Ⅲ. 결론
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  • 발행일 2010.01.12
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간다. 분리-전이-결합이라는 기본적 성장의 통과의례 과정을 마치고 새로운 기성세대로의 입사를 하는 과정을 보여주고 있는 것이다. ) 최현주, 『한국 현대 성장소설의 세계』, 박이정, 2002, p163 한마디로 사회에 적응하기 위한 \'통과의례\'
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  • 발행일 2009.06.24
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  • 저자
창조해내어 사회 구성원 간에는 점점 더 강력한 인력이 생기고, 그 인력으로 우리 사회는 더욱 유대감 있고, 마음으로 소통하는 바람직한 사회가 될 것이다. Ⅳ. 참고 문헌 「데버러L. 로우드.『아름다움이란 이름의 편견』 . 베가북스. 2011」
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  • 발행일 2024.01.18
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취업자료 456건

1.성장과정 “진정한 리더십이란” 2.성격의 장단점 “반응은 행동이 아니다. 즉 반응은 참된 가치를 창조할 수 없다.” 3.지원동기 및 포부 “패션에 대한 열망” 4.특이사항 “평생교육원 교육부 근로 장학생” 5. 면접기출문제
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  • 등록일 2014.02.28
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  • 직종구분 일반사무직
간 캐나다에서 영어연수를 받고 돌아와 현재 능숙한 회화능력을 보유하게 되었습니다. 현대건설 엔지니어링부에 근무 할 수 기회를 주시면 최선을 다하겠습니다. 감사합니다. 1. 성장과정 2. 성격 및 생활신조 3. 지원동기 4. 입사 후
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  • 등록일 2013.09.24
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
인턴을 했 5. 외환은행에 지원하게 된 동기와 입행한다면 어떠한 역할을 통하여 본인의 성장과 외환은행의 발전에 기여할 수 있는지 기술하여 주십시오.[현재 입력 글자 0 byte /최소 400byte 이상 1200byte 이내] [6년간 걸어온 외길]
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  • 등록일 2013.06.26
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  • 직종구분 기타
성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다. 정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인재를
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  • 등록일 2006.06.07
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  • 직종구분 전문직
4가지 인재상은 ‘창조적 전문인’, ‘혁신적 협력인’, ‘미래지향적 세계인’, ‘지역사회 나눔인’입니다. 인재상 하나를 선택, 본인이 그간 수행한 다양한 경험활동과 어떻게 부합하는지 기술해 주십시오. [ 100자 이상 800자 이내 ]
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  • 등록일 2019.02.21
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  • 직종구분 공사, 공무원
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