|
정규직 근로자에게는 만족과 발전을 제공하고 기업은 차별적 경쟁력을 확보하는 노력이 요청된다.
참고문헌
통계청, 경제활동인구조사 부가조사
한국노동연구원의 사업체패널조사(2004~2006)
어수봉(2005), 고용정책적 측면에서의 비정규직 고
|
|
|
정규직 돼서 함부로 해고를 못하고 정당한 사유가 있어야만 해고할 수 있게끔 상당히 엄격한 보호를 받게 된다.
[민주노총입장]
정말 그 3개월이 기간제 소위 파견근로자, 다시 말해서 비정규직이다. 값도 싸고 관리하기도 좋고 훨씬 좋다. 정
|
|
|
를 들어 노동자성 사업자성 구분하여), 비정규직남성노동자와 비정규직여성노동자(예를 들어 분리직군제를 통해서), 한국인노동자와 이주노동자(인종적 경계와 공격), 비장애노동자와 장애노동자(일할권리조차 없음)등으로 차이를 차별을
|
|
|
정규직을 활용할 수 있도록 해서 기업경영을 좀더 유연하고 신속하게 대처할 수 있도록 했고, 사용사유제한으로 인해 기업의 경영이 어려워 질 것을 우려해 사유제한은 넣지도 않았다. 정부에서는 나름대로 양측에 득이 될 수 있는 요소와 조
|
|
|
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구 방법 및 보고서의 구성
3. 연구의 한계
Ⅱ. 비정규직에 대한 고찰
1. 비정규직의 개념 및 유형
1.1. 개념
1.2. 비정규직의 특징
1.3. 비정규직의 유형
2. 비정규직의 현황
2.1. 노동시장에서의 비정규
|
|
|
상 노동자로 인정해줌으로써 이들의 노동권을 보장해주어야 할 것이다.
제7장 결론
지금까지 비정규직 노동자의 개념과 현실을 살피고, 헌법에서 보장하고 있는 노동권을 바탕으로 한국 비정규직 문제의 특수성과 함께 그 해결책을 살펴보았
|
|
|
채 너무 성급하게 제정된 법이라고 말할 수 있겠다.
Ⅴ. 비정규직 보호법의 개선 방향
이렇듯 비정규직 보호법은 많은 문제점을 나타내고 있다. 그렇다면 이러한 문제점 해결을 위해서 어떠한 노력을 해야 할까?
첫째, 법의 개정이 조속히 이
|
|
|
정규직의 초기업별 노조조직화율 4.6%에 불과
비정규 규모 및 조직화 현황 비정규직의 고용 형태
정부기준
한시적 근로자 또는 기간제 근로자(근로계약기간과 근로의 지속성)
파견,용역,호출 등의 형태로 종사하는 ‘비전형 근로자’
단
|
|
|
직접 고용의제조항을 적용할 수 없다 고 판결함으로써 오히려 불법파견을 양산하는 결과를 초래하고 있다.
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행
|
|
|
정규직과 한국 노사관계 시스템변화 1/ 은수미, 한국노동연구원, 2007
비정규직 노사관계/ 이주희, 한국노동연구원, 2003
비정규근로자의 법적 보호방안/ 2003, 권혜자, 최영진, 김상호
비정규 근로자의 고용과 노무관리/ 중앙경제, 2001,3
비정규 규
|
|
메뉴펼치기
