|
때문에 핫 그룹과 조화될 수 있다.
<핫 그룹> 지은이 진 립먼-블루먼·헤롤드J. 레빗 지음 핫 그룹이 원하는 리더
핫 그룹의 사고방식
핫 그룹의 일하는 방식
핫 그룹과 기존 조직의 갈등
핫 그룹의 장점과 단점
핫 그룹의 가능성
|
|
|
......
4장 : 방만한 대기업은 정돈되고, 안정되고 감정을 배제한 삶을 살아가려고 애쓴다, 작고 민첩한 핫 그룹은 변덕스럽고 , 한시적이며, 열정적인 삶을 살려고 한다, 두 장에 걸쳐 우리는 핫 그룹의 사고방식과 행동방식을 살펴보았다, 이
|
|
|
진 립먼과 블루먼 해롤드는 \"핫그룹은 거칠고 유동적이며 분명치 않은 경제상황에서 기업들이 생산성을 높이기 위해 반드시확보해야 할 주력부대\"임을 역설한다.
\"체계화된 결제라인, 엄격한 개인별 인사고과, 적지 않은 능력별 개인포상
|
|
메뉴펼치기
