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모호…구직자들 불만」, <경향신문 -http://biz.khan.co.kr/khan_art_view.html?artid=200804271819495&code=920401>, 2008.04.27.
「구직자 선호기업, \'삼성\' 다음은?」, <중앙일보 - http://news.joins.com/article/9727647> 2012.10.29.
「취업준비생들 “괴롭다”...기업마
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질문과 상관없는 대답 - 191명(8.05%)
⑥ 직무지식 부족 - 104명(4.38%)
⑦ 이력서 내용과 다른 대답 - 82명(3.46%)
⑧ 기업 정보 부족 - 75명(3.16%)
⑨ 채용 공고된 내용 중복 질문 - 48명(2.02%)
극심한 취업난 속에 입사면접에 대한 관심이 높아지고 있다.
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입사원 교육의 정의
2. 신입사원 교육의 필요성
3. 신입사원교육의 역사와 변화추세
≪ 본론 ≫
1> 한국기업 사례비교(삼성SDI vs )
1. 기업 현황
2. 신입사원 채용
3. 신입사원 교육
1) 신입사원 연수 교육
2) 신입사원 연수
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있습니다. 아세아제지 (세종공장 공무팀 전기파트) 자기소개서
1. 아세아제지에 지원한 사유를 적어주세요
2. 본인의 성장과정을 적어주세요.
3. 본인 성격의 장단점을 적어주세요.
4. 아세아제지에 입사 후 본인의 포부를 적어주세요
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채용파괴시대, 개성취업시대, 한국경제신문사
ⅱ. 김명기(1998), 인사행정론, 서울 한국방송대학교 출판부
ⅲ. 박경규, 인사관리 이론과 실제, 홍문사
ⅳ. 신상식(2000), 인사, 노무관리의 모든 것
ⅴ. 이진규(2001), 전략적·윤리적 인사관리, 박영
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팀 자기소개서
1. 부동산개발 직무에 관심을 갖게 된 계기와 본인이 해당 분야에 적합하다고 판단한 이유를 서술해 주십시오.
2. 개발 사업 수행 과정에서 예상치 못한 문제를 경험한 사례가 있다면, 이를 어떻게 해결했는지 본인의 역할 중
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채용 정보는 인터넷 웹 사이트에서 얻게 되었으며 귀사에 지원할 기회를 얻게 되어 매우 기쁘게 생각하고 있습니다.
현재 저는 OO대학교의 무역학과에 4학년으로 재학 중이며 제가 향후 더 배우고 또한 제가 가진 지식들과 능력을 발휘 할 수
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2. 빈약한 몸매
입사지원서의 자기소개란을 다 채우지 못한다면 그렇게 자신에 대해 생각이 없나 하는 느낌을 갖게 한다. 또, 아무리 자세히 살펴보아도 경력에 도움이 되는 눈에 띄는 사항이 없는 경우, 필사적으로 살펴보아도 도움이 될 만
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채용제도는 명문대 출신과 지방대 출신 모두에게 불합리
명문대 쿼터제, 명문대 입사 가산점 제도
학벌의 문제점 들어가는 말
학력 항목 삭제 도입의 배경
학력 항목 삭제 현황
-사 례 : 한국 전력 공사
학력 항목 삭제 한계
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채용형인턴 자기소개서
1.팀 내에서 협력하여 목표를 달성했던 경험과, 그 과정에서 신뢰를 형성한 방법을 설명해 주세요.
2.과거에 받았던 피드백을 수용하여 업무나 행동을 개선한 사례가 있다면 설명해 주세요. 그 결과로 어떤 변화가
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