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전문지식 216건

지방대 출신 모두에게 불합리 명문대 쿼터제, 명문대 입사 가산점 제도 학벌의 문제점 들어가는 말 학력 항목 삭제 도입의 배경 학력 항목 삭제 현황 -사 례 : 한국 전력 공사 학력 항목 삭제 한계에 방안 모색 나오는 말
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  • 등록일 2004.06.30
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게 되었고 그로 인해 지적 능력, 성격, 신체 능력을 확인할 수 있는 방법들을 통해 인재를 선발하게 되는 것이다. 예를 들어, 의사소통 능력이 중요한 직무에서 고학력의 지원자와 학력은 높지 않지만 다양한 경험의 지원자가 있다고 가장했을
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  • 등록일 2023.11.02
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지원자들의 학력이다. 때문에 학력은 최소의 비용으로 최대의 선발효과를 보기 위한 자료가 된다(오욱환, 2000: 121). 즉, 학력을 대신하여 지원자의 능력을 검증해 줄 수 있는 장치들이 사기업에는 마련되어 있지 않은 경우가 많으며, 이러한 장
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  • 등록일 2005.07.07
  • 파일종류 한글(hwp)
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지원자가 공정한 기회를 가질 수 있도록 해야 한다. 임금 체계를 개선해야 한다. 이를 통해 동일한 업무를 수행하는 노동자에게는 학력에 관계없이 동일한 임금을 지급하는 원칙을 적용해야 한다. 우리 사회도 학결에 대한 인식을개선하고 학
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  • 등록일 2024.09.17
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학력중심사회 Ⅵ. 학교교육(공교육)과 지역사회 Ⅶ. 학교교육(공교육)의 문제점 1. 낙후된 교실 시설, 재미없는 수업 분위기 2. 다양한 써클 활동 등을 할 수 있는 공간의 부족 3. 과중한 학습 부담 4. 입시 위주의 지식 교육 Ⅷ. 향후
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  • 등록일 2011.04.04
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논문 1건

지원자원을 물색해서 최대한 빨리 임신단계의 미혼모를 안심시키고 자신을 지원하는 여러 지원자나 체계에 대한 신뢰를 심어주고 상담과 같은 미혼모 내적인 문제에 대해서도 함께 전 과정에서 사정과 각 단계에 적절한 치료, 자생, 사회로
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  • 발행일 2013.05.06
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취업자료 241건

지원자의 학력, 나이, 성별과 상관없이 지원자가 제시하는 역량 증명자료 평가와 면접을 통해 채용하는 방식을 실시중이며, KBS는 한국어능력 시험 점수를 영어 공인성적보다 더 높은 비율로 반영하고 있다.(서울=연합뉴스) ※ [경험담] 나는
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  • 등록일 2005.06.06
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  • 직종구분 전문직
지원자의 학력, 학교, 가족관계 등 블라인드 채용의 취지에 위배되는 사항은 기재하지 마시기 바랍니다. - 입사지원서에 기술한 경력 및 경험(직무관련 기타활동)에 대해 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. - 경력을 기술할 경우 구체적으로
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  • 등록일 2023.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
학력사항 기 간 출신학교명 전 공 졸업 구분 기 타 고등학교 졸업 대학교 입학 대학교 졸업 교육사항 기 간 교육과정명 교육기관명 기 타 외국어 및 자격증 외국어능력 영 어 등급 ( ) 기타언어 ( ) 등급 ( ) 자격 취득 사항 종 류 시 행 처 취득일
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  • 등록일 2016.03.24
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  • 직종구분 전문사무직
지원자의 학력 제한이 없으므로 채용 공고일이 속한 연도 말 기준 18세 이상이면 정년 범위 내에서 누구나 응시가 가능하다. 다만 거주지 제한 사항이 있다. 공고일이 속한 연도의 이전부터 면접 시험 최종일까지 계속해서 부산광역시, 울산광
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  • 등록일 2024.04.26
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
지원자의 학력, 출신지역, 가족관계(단순 가족관계가 아닌 부모 또는 배우자 등의 직업 등과 관련한 내용) 등을 추정할 수 있는 내용이 기재되지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다. 2. 대한법률구조공단 면접족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2017.10.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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