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족했다. 성과별 인센티브 시스템은 직급별 나눠 먹기식으로 변질되어 있었고 목표를 달성하지 못한 사업팀이 결과를 책임지는 일도 거의 없었다. 직원들도 뛰어난 성과와 평범한 성과에 대한 보상의 차이가 없다 보니 굳이 열심히 노력할 필
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STEEL: low
1. 인사원칙
2. 처우
사 고
1. 핵심이념
2. BHAGs
3. 냉혹한 현실직시
행 동
1. 문화
2. 끊임없는 개선의 추구
3. 개선을 촉진시키기 위한 메카니즘이 존재하는가?
4. PI (Process Innovation)
VII. Outro
[Reference]
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현실주의적 관점의 문학 작품들의 등장은 비단 조선 후기에만 국한 된 것이 아니다. 현실주의적 문학은 그 이전의 시대에서 역시 불안정한 사회 속에서 현실을 직시하고, 이를 해결하고자 하는 노력들이 이루어져왔다. 또한 현실주의적 문학
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위대한 리더에 대한 말을 하기 꺼려했던 짐 콜린스
(4) 위대한 리더에 대해1 - 단계5의 리더와 단계4의 리더
(5) 위대한 리더에 대해2 - 위대한 리더 그 이중성
(6) 위대한 리더에 대해3 - 자아의 욕구를 떼어 보다 큰 목표로 돌린다.
(7) 마무리
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직시하라, 그러나 믿음은 잃지 말라
(5) 제5장 고슴도치 컨셉(세 가지 범주에서 추출한 단순한 개념)
(6) 제6장 규율의 문화
(7) 제7장 기술 가속 페달
(8) 제8장 플라이휠과 파멸의 올가미
(9) 제9장 위대한 회사로의 도약에서 고지 지키기까지
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