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집단간 경쟁 : 현실적 집단갈등……………………………… 6
2) 사회인지적 이유………………………………………………… 7
3) 학습 및 사회화 과정…………………………………………… 9
4) 사회규범에 대한 동조…………………
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가능할 경우의 상황에서는 이해관계가 낮을 때 집단성원들은 소극적이 되어 갈등상황을 방치할 것이고, 중간이면 교섭과 협상 모색, 클 경우 적극적으로 문제 해결에 참여한다.
5. 집단간 갈등의 결과
(1) 집단갈등의 역기능적 결과
1) 개개인
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조화를 이루는 노력이 요구된다. 집단 간 갈등이 커질수록 집단의 전통적 규범이 강화될 가능성이 높아진다. 따라서 집단 간 갈등을 해소하기 위해서는 새로운 규범과 제도를 만들어 집단 내 상이한 이중성을 먼저 해소하여 집단의 통일성을
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갈등의 가능성을 증가시킨다.
2. 갈등과 집단 내 과정
1) 갈등과 응집성
집단 간 갈등상황에서 집단 내 구성원들은 더욱 결속한다. 결국 집단 간 갈등은 급속한 ‘내부적 응집’을 가져온다.
※내부응집 사례 (거침없이 하이킥)
※사례분석:
민
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갈등의 원인
1차보고서에 뒷받침근거: 목표의차이
경쟁적인 보상체계, 조직목표의 주관적인 해석으로 타나타는 갈등의 사례이다. 1. 개념
2. 현상
사례1 <조폭 구역다툼>
사례2 <교원평가에 관련한 집단간의 갈등 >
사례3 <댐건설
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