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Quarterly, Vol. 3, 1972. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 집단갈등에 대한 이론적 기초
Ⅲ. 군포시 쓰레기 소각장 건설의 추진과 갈등양상
Ⅳ. 집단갈등이 정책에 미친 긍정적 영향
Ⅴ. 집단갈등이 정책에 미친 부정적 영향
Ⅵ. 결 론
참고문헌
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갈등이 더 이상 지속되지 않고 조속히 해결되었으면 좋겠다는 생각을 하면서 글을 끝마치겠다.
참고문헌
나태준,박재희 (2004) 갈등해결의 제도적 접근, 현행 갈등관련 제도 분석 및 대안. 한국행정연구원
신옥란 ,목동 쓰레기 소각장 증설계
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갈등관리시스템 구축을 위한 갈등요인분석 및 관리방안, 대한건축학회, 2009
전주상 : 비선호시설 입지갈등요인에 관한 연구 : 노원·목동·강남 쓰레기소각장 건설사례의 비교분석, 한국사회와 행정연구, 2000
최종술 : 우리나라 자치경찰제 도
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집단갈등의 해결과정 분석 - 서울시 구로구와 경기도 광명시를 중심으로”
정주용 편, “협상을 통한 갈등해결에 관한 연구 - 서울시 구로구와 경기도 광명시의 환경기 초시설 빅딜(Big Deal) 사례를 중심으로
조승현, 2005. 5. 지방정부간 환경협
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갈등과 님비이론」, 서울: 선학사
심문보(2006), 비선호시설 유치에 따른 집단간 갈등 현황분석, 『공공행정연구』
문화일보, <새 천년을 디자인 한다> 혐오시설
윤영채, 환경기초시설 입지갈등의 원인 규명과 해결방안에 관한 연구,『한
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분석-
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
<표 목차>
· <표 1> 의사결정론의 분류
· <표 2> 합리모형과 점증주의의 비교
· <표 3> 혼합탐사모형의 내용
· <표 4> Allison의 세 가지 모형의 종합·비교
<그림목차>
· <그림 1> 집단특성과 의사결정론
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갈등
1. 개인차원: 정체성의 갈등과 ‘합리성’의 문제
2. 집단차원: 집단갈등과 ‘공공성’의 문제
3. 조직/제도 차원: 사회제도적 갈등과 ‘자율성’의 문제
4. 구조 차원: 계급․이념간 갈등과 ‘다원성’의 문제
VI. 한국도시의
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집단갈등요인
4.우리부서는 타부서에 비해 업무상 자주 충돌한다.
5.나는 상사들로부터 상반된 지시를 받는다.
6.환자를 간호하면서 보람을 느낀다.
역할수행요인
7.나는 나의 간호업무에 대해 자부심을 느낀다.
8.나의 업무는 판에 박은 듯한
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갈등의 수준은 매우 낮다.
규제정책의 경우 규제를 통해 이익을 보는 집단과 규제를 통해 피해를 입는 집단이 명확하게 구별된다. 그러므로 이들은 자신들의 이익을 최대화하고, 피해를 최소화하기 위해 정치적 동맹을 형성하며, 서로 정책내
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갈등과 혼란을 불러올 수밖에 없다.
앞에서도 언급했듯이 복잡한 현대사회를 살아가는 모든 사람들은 어느 순간에도 정도의 차이는 있지만 항상 갈등이 존재하게 된다. 이러한 갈등의 문제는 개인 속에만 있는 것이 아니라 조직과 집단 내에
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집단 내에서 문제해결을 위해 협력을 이끌거나 조정한 경험을 제시하고, 그 과정에서 본인의 역할과 성과를 구체적으로 기술하시오.
3. 기존 방식에서 벗어나 더 효율적인 프로세스를 도입했던 경험을 제시하고, 해당 경험이 농협에서 어떠
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집단 내 또는 집단 간의 갈등 상황에서 효과적인 소통능력을 발휘하여 문제 상황을 해결했던 경험에 대하여 기술해 주십시오.
5. 자신의 글로벌 역량 강화를 위하여 어떤 노력을 하였으며, 그 결과 갖추게 된 능력이나 역량에 대하여 기술
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집단간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. 이러한 사례를 한가지 들고 어떠한 방법으로 갈등을 최소화하고 또한 해결 할 수 있을지 본인의 생각을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. 국민연금공단 자소서 항목 준수 할 것.
3. 지원
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집단간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. 이러한 사례를 한가지 들고 어떠한 방법으로 갈등을 최소화하고 또한 해결 할 수 있을지 본인의 생각을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
3.지원한 동기를 기술하고, 직무 수행에 필요한
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집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험
3. 성격의 장단점
4. 지원동기 및 입사 후 포부
04. 꿈나래 어린이집 보육교사 자기소개서 (4)
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동
5.
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