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커뮤니케이션 개념
2. 설득 커뮤니케이션의 요소
1) 커뮤니케이터론
2) 수용자론
3) 효과론
3. 설득의 방법
1) 나 자신을 바꾸기
2) 상대편에 서주기
3) 상대방에게 질문하기
4) 반항에 효과적으로 대처하기
4. 설득의 6가지 기법
1) 상호성
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간에 의해 이루어지며, 이 과정이 점차 동시적인 하나의 과정으로 광범위한 영역에서 이루어지고 있다.
효과적인 매스커뮤니케이션 효과를 연구할려면 무작정 이론을 고수하기보단 시대의 변화에 맞춰 이론도 바뀌어야 하는 것이 바람직하
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커뮤니케이션의 장애 때문이다.”라고 말한 것도 같은 맥락이다.
바. 하의상달식 커뮤니케이션으로 신뢰 회복
상의하달식 커뮤니케이션은 강력하고 현명하게 시도된다 해도 큰 효과를 발휘하지 못한다. 상의하달식 커뮤니케이션은 ‘내’
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집단의 상호작용, 문제해결, 의사결정 활동은 지원적 분위기에서 이루어짐
(자기에 대한 어떠한 비판이라도 받아들이고 건설적으로 이용하겠다는 지원적 분위기)
□상사들은 집단 내에 지원적 분위기 조성, 성원들 간 협동적 관계를 위한 지
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커뮤니케이션 특성을 중심으로 :갈등관리전략과 커뮤니케이션 특성을 중심으로」. 한국언론학보, 56.5, (2012), 36-64.
이태훈, 조교영. 「사무종사자의 직장 내 관계와 일-생활의 균형 및 근무환경이 직업만족도와 정신건강에 미치는 영향」. 한
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커뮤니케이션북스, 2007
기업 이미지 형성에 영향을 미치는 기업광고 유형 - 이진희, 한국학술정보, 2006
대한민국에는 SK텔레콤이 있다 - 이병철, 김영곤, 21세기북스, 2005 1. SK텔레콤 소개
2. 산업 환경 분석
3. SWOT 분석
4. STP 분석
5.
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내 프로스포츠 리그에서 활동 중인 외국인 선수를 비하와 차별 문제
1) 편견
2) 문화적 태도
3) 차별
4) 고정관념
7. 개선점
1) 자발적인 혁신과 협력
2) 집단 규범의 이해
3) 팀의 융합
4) 프로의식
5) 커뮤니티 지원
8. 나의 의견
Ⅲ. 결
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간적인 신뢰와 개방적인 태도를 기초로 하고 있지만 집단주의적인 것이라기보다는 생존을 위한 공생적 네트워크라 할 수 있다.
ⅵ. 마지막으로...
지금까지 실리콘밸리가 이처럼 효율적인 생산네트워크를 형성하는 데 있어 기반이 되었던 성
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내는 터전은 바로 그 기업이 속한 사회이기 때문에 기업은 어쩔 수 없이 사회적 책임을 요구받고 있는 것이다. 물론, 기업주가 자신의 이윤을 획득하기 위해 하는 일인 데 무어 그리 간섭이 많으냐고 반박하면 사회는 별로 내세울 만한 명분이
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간 밴더업체와 신발공장 간의 갈등이 발생했을 때에도 경영자는 현장의 목소리에 귀 기울이지 않고 자신이 원하는 공격적 사업 확장에만 몰두했으며, 대금을 제대로 지급 받지 못한 신발공장들의 아우성도 제대로 듣지 않았다. 이렇듯 현장
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