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집단주의적 가치관에서 자라나는 우리 청소년들에게 집단에서의 따돌림이란 매우 심각한 후유증을 남기게 된다. 따돌림이 근래 청소년자살의 주요 원인 중 하나가 된 것이 그 까닭인 것이다. [참고문헌] 강은희 외, 집단 따돌림 행동유형과
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유형근 외, 집단따돌림에 갇힌 아이들, 학지사, 2010 한국교육개발원, 학생의 왕따(집단따돌림 및 괴롭힙) 현상에 관한 연구, 한국교육개발원, 2008 1. 집단 따돌림의 정의 2. 집단 따돌림의 원인 1) 사회・문화적 원인 2) 교육 환경적 원
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집단따돌림의 정의 2. 집단따돌림의 원인 1) 개인적 요인 2) 사회 환경적 요인 3. 집단따돌림의 유형 1) 소외형 따돌림 2) 욕 협박형 따돌림 3) 조롱형 따돌림 4) 장난형 따돌림 5) 강제형 따돌림 4. 집단따돌림의 해결방안 1) 교사의 역
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집단따돌림 및 괴롭힙) 현상에 관한 연구, 한국교육개발원, 2008 홍봉선ㆍ남미애, 청소년 복지론, 공동체, 2009 1. 집단따돌림의 정의 2. 집단따돌림의 유형 3. 집단따돌림의 발생원인 1) 청소년의 특성과 문화에서 나오는 문제점 2) 사회
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필요하다고 생각한다. 1. 집단따돌림의 정의 2. 집단따돌림의 원인 3. 집단따돌림의 유형 1) 수동적 피해자 2) 도발적 피해자 3) 피해자이면서 가해자 4. 집단따돌림에 대한 해결방안 1) 부모의 역할 2) 교사의 역할 5. 개인의견
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논문 225건

집단 따돌림의 개념 2. 집단 따돌림의 원인 3. 집단 따돌림의 특성 Ⅲ. 집단따돌림 청소년의 실태 및 문제점 1. 집단따돌림 청소년의 실태 2. 집단따돌림 청소년의 문제점 Ⅳ. 집단 따돌림의 외국사례 1. 노르웨이 2. 영국 3. 독일 Ⅴ.
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  • 발행일 2013.10.28
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집단 따돌림의 개황 1. 집단따돌림의 정의와 특성 2. 집단 따돌림의 유형 3. 집단따돌림의 실태 4. 집단따돌림이 피해 학생에게 미치는 영향 Ⅲ. 선행연구의 결과 분석 1. 사회, 문화적 요인 2. 교육적 요인 3. 가정적 요
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  • 발행일 2008.10.25
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유형 제3절 학교폭력의 원인과 배경 제3장 우리나라 청소년의 학교폭력 실태 및 대응체계 제1절 우리나라의 학교폭력 실태 제2절 학교폭력에 대한 대응체계 제4장 우리나라 청소년 학교폭력의 문제점 제1절 학교폭력 관련 법&#
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  • 발행일 2008.03.13
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유형 제2절 학교폭력의 발생요인 제3절 선행연구의 검토 제3장 우리나라 학교폭력의 실태분석 제1절 학교폭력의 장소별 실태 제2절 학교폭력에 대한 가해자 신분별 실태 제3절 학교폭력 피해 신고 여부 실태 제4장 학교폭력 대
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  • 발행일 2012.04.20
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유형 제3절 학교폭력의 원인 제3장 학교폭력의 발생 원인과 문제점 제1절 가정 환경적 요인 제2절 학교 환경적 요인 제3절 사회 환경적 요인 제4장 학교폭력의 예방을 위한 개선방안 제1절 학교폭력 예방과 조기개입을 위한 방안 개
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 169건

원인 것 같아요. 한양대의료원 지원자들 오픈채팅방을 보면 자대생이 흥하는 병원이다. 내정자가 있다. 그런 말들이 워낙 많은데 자대 흡수도 다 옛말이에요 (왜 중대도 이번에 자대생 거의 50%를 불합 시키고 연대도 30%를 불합 시켰으니) 그러
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  • 등록일 2025.06.01
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  • 직종구분 의료, 간호직
동안 느껴보지 못한 감성리더십은 여러 선수들의 인생을 바꾸어 놓았습니다. 현대사회는 개인주의가 만연한 시대로서 자신의 마음에 합당하지 않은 사람에 대해 집단따돌림을 시키는 경우가 종종 있습니다. 이런 상황에서 자신의 입장을 헤
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  • 등록일 2013.02.05
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  • 직종구분 기타
8. 면접 유형 분석 9. 면접관 지침서 10.면접 답변요령 11. 필수 면접 질문 10 12. 영어면접 13. 면접1, 집단 면접 14. 면접2, 집단 토론 면접 15.면접3, 심층 면접 16.면접4, 프리젠테이션 면접 17.업종별 이미지메이킹 18.면접 체크리스트 샘플
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  • 등록일 2013.04.29
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  • 직종구분 기타
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
다. 이를 통해 문제 발생 유형과 원인을 파악하고, 취약 분야를 집중 관리할 수 있게 됩니다. 또한 상습 가해자에 대한 대책도 마련할 수 있습니다. -사례 기록 및 데이터베이스화를 통한 체계적 관리 -유형별 발생 원인 분석 및 대책 마련 -상
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  • 등록일 2024.11.16
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  • 직종구분 기타
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