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구성원 간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 정도가 높다고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 내가 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거
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집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단
우리 부서의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단해보면 간호사들을 세 가지로 분류해 볼 수 있다.
근무경력이 10년 넘은 2명
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아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 구성원 성숙도 진단
-PA 간호사 A
간호업무 수행능력은 뛰어나지만 다소 수동적이고 의존적이다. 성숙도 M3에 해당한다고 볼 수 있다. 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 구성원 성숙도를 진단
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상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정한 다음, 현재의 지도자와 비교해 보았다. 간호조직에서는 간호관리자들이 간호
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상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재 지도자 스타일과 비교해 보았다. 그리고 아지리스의 성숙·미성숙이론을 통한 적절한 지도자 스타일과
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