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전문상담교사를 양성하고자 한다면, 채용인원 역시 그에 어느 정도 비례하도록 고려해야 했으며, 또한 예산 부족과 같은 여러 이유로 인해 교사 임용이 어렵다면, 당연히 교사 양성 과정의 인원 역시 줄여야 했음이 옳다.
전문상담교사 양성
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교사 부재 등의 부작용을 불러 결국 교사의 전문성 저해를 초래할 것이라고 우려했다.
1년 과정의 보육교사교육원, 전문대학, 일반대학, 원격대학 등으로 양성 통로가 다양한 보육교사의 경우에는 자격 기준과 진입 장벽이 너무 낮아 전문성
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과정
1. 내용
2. 과정
3. 산출물
4. 학습 환경
Ⅷ. 영재교육의 평가
Ⅸ. 영재교육의 교사역할
1. 프로그램 계획?개발자로서의 역할
2. 학습촉진자로서의 역할
3. 연구자 및 교육혁신 보급자로서의 역할
4. 상담자로서의 역할
5. 홍보자로
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이론보고서
- 공동모금회 프로모절
- 상담이론
- 양성평등교육안
- 지적장애와 자폐장애 조사
- 폭력예방 통합 교육안
17. 현장실습 중간평가서
18. 현장실습 종결평가서
20. 현장실습 체험소감문
22. 참고문헌과 참고자료
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교사의 자질, 2008 꿈을 이루는 사람들
훌륭한 교사는 이렇게 가르친다, 2003, 풀빛
현장교육 중심의 유아학교 경영관리, 2007, 대경
유치원 지도서 1 -총론-, 2009, 교육과학기술부
교육과 보육을 위한 영유아 교육과정, 2008, 창지사 Ⅰ. 서론
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