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원, 서울아산병원, 서울성모병원 등 3곳에 불과한 것으로 나타났다.
일반병동 간호관리료 차등제 현황
(단위 : 개소)
구 분
계
1등급
2등급
3등급
4등급
5등급
6등급
7등급
신고
미신고
계
8,429
30
92
131
89
61
151
101
7,774
상급종합병원
44
3
10
2
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조사 목적
전국 병원의 간호 인력 사용 실태 파악을 통하여 보건복지부 정책 건의에 필요한 기초 자료를 생산하고자 함. (2007년 6월)
조사의 필요성
2007년 4월 부터 간호관리료 차등제 시행결과 종합병원을 제외한 대부분의 병의원이 7등급
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차등제, 성과주의에 객관적 관리, 성과주의 공통점
2000
조직관리 1. 소개의 글
2. 성과주의의 정의
3. 프로팀들의 성적 평가
4. 보상주의
5. 인사관리
6. 일본의 성과주의
7. 성과주의의 핵심
8. 인센티브제도
9. 금전적
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차등제
- 일반병동의 직전 분기 평균 병상 수 대비 당해 병동에서 간호업무에 종사하는 직전 분기 평균 간호사수 (병상 수 대 간호사수의비)에 따라 간호인력 확보수준을 다음 각 호의1과 같이 1등급 내지 7등급으로 구분한다. 다만, 의원, 치
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타가는 보험금 때문에 생긴 보험료 인상 요인을 가입자들이 분담하는 구조지만, 지역별 차등제가 도입되면 손해율이 낮은 지역주민은 보험료를 덜 내도 된다.”
5. 대 책 및 방 안
- 행정구역별로 차등화하기 보다 도시와 농촌, 산간 벽지 등
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유지해야 합니다. 저소득층 지원을 위한 사회적 요금제와 같은 복지적 접근과, 대량수요자 중심의 요금차등제 병행을 통해 조화가 필요하다고 생각합니다. 2025 한국가스공사(KOGAS) 일반직-사무(경제) 자기소개서 지원서와 면접자료
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