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차등제의 목적
3. 간호관리료 차등제의 산정 방법
4. 일반병동 간호관리료 차등제
5. 중환자실(ICU) 간호관리료 차등제
6. 신생아 중환자실(NICU) 간호관리료 차등제
7. 간호관리료 등급제 현황
8. 간호관리료 차등제가 간호계에 시사하는 의미
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간호사 정기채용을 법적으로 금지하고, 필요 시 소규모의 수시채용을 하도록 한다.
◆4순위
복지부에서 간호 인력난이 심각하다고 인정받은 중소, 지역병원에 한하여 파트타임, 계약직 간호사(3M
미만), 순환근무 간호사를 간호등급제에 포함
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조사 목적
전국 병원의 간호 인력 사용 실태 파악을 통하여 보건복지부 정책 건의에 필요한 기초 자료를 생산하고자 함. (2007년 6월)
조사의 필요성
2007년 4월 부터 간호관리료 차등제 시행결과 종합병원을 제외한 대부분의 병의원이 7등급
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등급 : 50,40,30,20,10로 가산)
- 종합병원 32,100 (각 등급의 10%씩 가산)
- 병원 28,400 (각 등급의 10%씩 가산)
- 의원 25,910 (의원과 보건의료원은 7등급이 없음, 6등급 기준)
나. 간호인력확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제
- 일반병동의
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1. 간호등급제의 정의 및 개념 정리
2. 간호등급제의 도입 배경과 역사적 흐름
3. 간호등급제의 필요성과 의료 서비스에 미치는 영향
4. 간호등급제의 변화 과정 및 최근 동향
5. 서울 빅5 병원의 간호등급 현황 비교 및 분석
6. 결론 및
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간호사, 간호조무사, 간병인에 대한 법적인 업무규정은 미국, 독일의 경우를 제시하여 제언한 바 있음.
- 병원급 이상 의료기관의 수는 2005년 대한병원협회 발행 병원명단의 경우 1,235개소이며, 의료기관종별, 설립주체별 간호등급 및 병상수
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간호전문대에 진학하게 되었습니다.
2. 자신의 성격
저는 사실 타고난 성격이란 없다고 믿는 사람 중의 하나입니다. 성격이란 언제나 자신의 노력 여부에 따라 바뀔 수도 있다고 생각하기 때문입니다. 그런 의미에서 저는 후천적 외향성을 지
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등급별 인정점수 및 기능상태
등급
심신의 기능상태
장기요양인정점수
1등급
일상생활에서 전적으로 다른 사람의 도움이 필요한 상태
95점 이상
2등급
일상생활에서 상당 부분 다른 사람의 도움이 필요한 상태
75점 이상 95점 미만
3등급
일상
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