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장애여성 특화기관이다. 이 여성장애인 어울림센터가 잘 시행되어서 한해로 끝나는 것이 아니라 여성장애인의 문제 해결을 위한 시발점으로 발전해 나가길 바란다.
Ⅲ. 결론
이상 살펴본 바와 같이 여성장애인의 이중차별 문제는 복잡하고
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장애를 느끼도록 하고 경험하도록 만들기 때문에 발생된 개념으로 보았다. 따라서 장애인 등 복지서비스 이용자들은 그 서비스를 제공하고 있는 자들과 갈등관계에 있으며 이 관계는 억압관계를 다루는 억압이론(Opress Theory)이며 억압된 사람
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여러 차별과 불평등의 해결 방안
1) 고정관념
2) 여성이주노동자의 권리보호
3) 여성장애인에 대한 교육지원 강화
4) 가정과 학교에서 양성평등 관념 고취
5) 여성의 평등한 고용 기회
6) 법적 처벌 강화
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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장애인 생활시설, 시각장애인 생활시설, 청각/언어장애인 생활시설, 정신지체인 생활시설, 중증장애인 요양시설, 장애영유아시설이 있다.
(3)장애인 직업재활시설
일반고용이 어려운 장애인이 특별히 준비된 작업환경에서 직업훈련을 받거나
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차별을 받았다(34.9%)는 응답이 더 많은 것으로 집계되었다. 이들은 경제활동 연령층에 있는 여성들임에도 70%이상이 직업을 갖지 못하고 있었으며, 있다고 하더라도 30%의 취업자 역시 단순직이나 생산직에 주로 종사하고 있었다. 비장애인의
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장애인이 정보에 소외되지 않고 정보통신수단을 활용하여 독립적인 삶을 영위할 수 있도록 장애인 정보화 교육센터에서 재가장애인을 대상으로 이루어지며, 교육은 기초과정(컴퓨터 기본이론, 워드프로세서, 인터넷 활용 등)과 전문과정(컴
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장애인들의 소외를 확인해 볼 수 있었으며, 훈련 직종의 단순화, 훈련 후 취업과정에서 남성장애인에 대한 우선적인 기회부여 등의 차별도 경험한 것으로 나타났다.
넷째, 결혼과 관련된 것으로 결혼성립과정의 어려움 결혼 후 남편과의 관계
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개념
2. 직업재활의 특성
1) 개별성
2) 복잡성
3) 종합성
4) 역동성
5) 책임성
6) 전문성
3. 정신장애인에게 직업재활 서비스를
효과적으로 적용하기 위한 기본원칙
4. 정신장애인을 위한 직업재활
5. 정신장애인 직업재활 개선방
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장애인 직업능력평가센터를 설치하고 다른 전문학교가 필요로 할 경우 평가팀을 파견하여 종합적인 평가 서비스를 제공해야 한다.
4. 시각장애인 고용확대를 위한 법제도 마련
(１) 시각장애인 고용차별금지 이행수단 마련
시각장애인의 고
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장애인 전용이 아닌 장애인 겸용이 우선이 되어야 한다. 장애인 편의시설 설치는 장애인뿐만 아니라 노인, 장애인 임산부 등 사회적 이동 약자 등이 도움이 되지만 결국은 모든 시민이 편안한 도시가 되는 것이다. 편의시설의 기본 개념은 장
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