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1항 규정의 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 위반하였다고 보기는 어려울 것임. (노조 68107-990, 2001. 8. 29) 1. 차별 정년제의 위법성 여부
2. 촉탁계약근로기간을 계속근로기간으로의 주장 실익
3. 구제방법
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정년제도는 고령자의 노동권과 고용안정에 걸림돌로 작용하
고 있는가 아니면 보호막의 역할을 하고 있는가?
미국의 예를 들면 정년제(mandatory retirement)를 고령자 노동권의 제약이자 합리적인 근거가 없는 차별로 보고 정년제 자체를 법으로
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정년제의 등장 배경
1) 정년제의 개념
2) 정년제의 도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
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정년제도의 완화도 필요할 것이다. 외국의 사례도 있지만 미국에서는 연령차별 금지법으로 정년제도가 많이 완화되어 있다. 우리나라는 정년제가 거의 적정나이가 되면 그만두는 단일 정년제가 대부분이고 이 정년나이도 점점 줄어드는 추
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정년을 정하여 운영하는 관리직 정년제 또는 임원정년제를 들 수 있다.
⑤ 성별정년퇴직제도
성별정년제는 종업원의 남녀성별의 정년을 각각 달리 정하여 정년퇴직을 적용하는 제도이다. 이 제도는 남녀성차별의 인사처우를 금지하고 있는
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