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통해 근로자의 참여를 기초로 한 품질과 혁신의 전략이라는 형식을 취하고 있다.
5. 독 일
독일은 특히 1980년대 이후 서구자본주의국가에서 실험되고 있는 보수주의실험이 기민당의 Kohl수상에 의해 추진되고 있는데, 이 독일행정개혁의 운동
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참여경영과 생산시스템 혁신의 배경
Ⅲ. 경영참여의 내용과 유형
Ⅳ. 독일 근로자의 경영참여제도 사례
1. 공동결정제도의 법적 근거
2. 운영 수준의 공동결정과 기업 수준의 공동결정
3. 공동결정 기관
Ⅴ. 참여경영을 위한 개혁 과제
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독일산별노조와 노사관계의체계,프리드리히 에버트 재단 주한협력사무소.
10) 국민경제사회협의회(1994), 사회적 합의와 노사관계, 한국노동연구원.
11) 배영수(1998), 과거의 무게와 현재의 깊이 : IMF식 경제개혁론에 대한 비판과 대안의 모색,
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통해 탈북주민의 난민지위획득과 지원에 대한 합의에 보다 근접할 수 있을 것이다.
참고문헌
기획예산처, 1999 정부개혁백서, 2000
송하중, 21세기 행정환경과 정부기능, 한국행정연구, 1993
이연호·임유진·정석규, 한국에서 규제국가의 등장과
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비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장
7. 해외 비정규직 정책사례 분석
(1) 덴마크 사례
(2) 일본 사례
8. 비정규직문제 해결방안
9. 결론 및 느낀점
<참고자료>
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