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버넌스는 모두가 참여해야 하기에 민주성을 강조한다. 이제까지 신공공기관과 뉴거버넌스에 대해 연구해보았는데 사람일도 알 수 없듯 국가정부 주도권에 대해 살펴봤듯이 ‘정부-시민-정부-시민’을 반복해 온것처럼 수많은 착오 끝에 만
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정부개혁을 위한 이론적 기초를 제공하고 있다.
- 피터스는 뉴 거버넌스에 기초한 정부개혁모형으로 시장적 정부모형, 참여적 정부모형, 신축적 정부모형, 탈내부규제 정부모형 등 네가지를 제시하고 있다.
4. 포스트모더니즘 행정이론
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피터스의 참여적 정부 모형의 요소)
② 인사관리
개방형 임용제, 계약제 / 인사체제 개방, 경쟁 확대, 성과관리와 책임 강화(고위공무원단 제도)
- 피터스의 신축적 정부와 시장적 정부 모형의 요소
③ 재무관리
- 총액배정, 자율편성(top down)예
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모형
3)피터스와 워터만
제 2 절 기업문화
(1) 기업문화 이론
1)서인덕 교수의 모델
2)오우치의 Z이론
(2) 기업문화의 형성 요인
제 3 장 . 한국의 기업문화 - 한, 미, 일 비교 분석
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모형 : 복합적 정책문제, 계절적 행정수요에 적용 가능
④탈내부규제모형 : 중앙관리기구의 개혁에 적용 가능
4. 결론 : 기능적 우수성에 따라 상황 접근적 논리 필요
- 모형 간의 내적 갈등의 가능성을 최소화하는 전략에 따라 정부 혁신의 추
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