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이다. 조직의 전략 수립에서도 이처럼 리더의 영향은 큰 것이다.
6. 결론
위에서 살펴보았듯이 리더십은 조직 구성원을 업무에 열중 시키고 그들의 목표를 조직 전체의 목표와 일치시키고 그 기반 위에서 전진하도록 합으로써 조직 문화를 활
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꿈이 아닌 현실로 이루어지기 위해선 개인의 노력과 환경요인 그리고 조직의 노력이 뒷받침되어야 할 것이다. 1.조직의 성장 발전과 인간관계 동기부여이론
2.조직의 성장 발전에 미치는 인간관계론
3.동기부여와 조직의 성장발전
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관계론을 화두로 삼아 고전을 읽고 해석한 신영복 선생님의 강의를 만나 과거를 통해 인간을 읽고 현재와 미래를 잇는 지혜를 엿 볼 수 있었다. 강의를 마치며 끝부분에 재조명이 아닌 창의적 사고가 필요한 창신을 당부하고 있다. 개념과 논
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인간관계에 대한 철학이며,
법가는 여기에 법의 준엄함을 포함시켰고 묵가는 사랑을 더했다.
또 도가는 인간과 자연의 합일과 무위의 삶을 설파하며 또 다른 관계론을 진전시켰다.
중국과 한국 등 동양에서는 정치와 사회 조직은 유가와 법
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인간관계론의 역사적 전개와 새로운 지평, 한국인간관계학회
▷ 박연호(1996), 우리나라에서 인간관계론의 학술적 전개과정과 향후발전방향에 관한 연구, 한국인간관계학회
▷ 박연호(1993), 인간관계론의 학문적 성격과 역사적 전개과정에 관
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