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이다. 조직의 전략 수립에서도 이처럼 리더의 영향은 큰 것이다.
6. 결론
위에서 살펴보았듯이 리더십은 조직 구성원을 업무에 열중 시키고 그들의 목표를 조직 전체의 목표와 일치시키고 그 기반 위에서 전진하도록 합으로써 조직 문화를 활
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꿈이 아닌 현실로 이루어지기 위해선 개인의 노력과 환경요인 그리고 조직의 노력이 뒷받침되어야 할 것이다. 1.조직의 성장 발전과 인간관계 동기부여이론
2.조직의 성장 발전에 미치는 인간관계론
3.동기부여와 조직의 성장발전
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관계론을 화두로 삼아 고전을 읽고 해석한 신영복 선생님의 강의를 만나 과거를 통해 인간을 읽고 현재와 미래를 잇는 지혜를 엿 볼 수 있었다. 강의를 마치며 끝부분에 재조명이 아닌 창의적 사고가 필요한 창신을 당부하고 있다. 개념과 논
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인간관계에 대한 철학이며,
법가는 여기에 법의 준엄함을 포함시켰고 묵가는 사랑을 더했다.
또 도가는 인간과 자연의 합일과 무위의 삶을 설파하며 또 다른 관계론을 진전시켰다.
중국과 한국 등 동양에서는 정치와 사회 조직은 유가와 법
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인간관계론의 역사적 전개와 새로운 지평, 한국인간관계학회
▷ 박연호(1996), 우리나라에서 인간관계론의 학술적 전개과정과 향후발전방향에 관한 연구, 한국인간관계학회
▷ 박연호(1993), 인간관계론의 학문적 성격과 역사적 전개과정에 관
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인간관계론적 접근………………………………………………14
2.4.3 조직 커뮤니케이션의 방향성……………………………………16
2.5 개인 커뮤니케이션 스타일……………………………………………18
2.5.1 개인 커뮤니케이션 스
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창신지구 지구단위계획
1. 계획의 개요
1.1 계획의 배경
1.2 계획의 목적
1.3 계획의 범위
2. 현황 및 여건 분석
2.1 입지 여건 및 현황분석
2.2 대상지 현황분석
2.3 문제점 분석 및 주요 이슈도출
3. 종로구 창신지구 지구단위계획
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인간의 의식은 시대에 따라 점진적으로 변화하며 의식의 변화란 결국 문화의 변화이며 이것이 바로 문화와 사회의 역동적인 관계를 말해주는 것이라고 할 수 있다. 이러한 면에서 본다면 아무리 급격한 변혁의 시대라고 할지라도, 전통적인
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관계론』, 박영사. 1986.
한면화, 『한미관계의 정치 경제』, 평민사, 1986.
로버트길핀 저, 강문구 역, 『국제관계의 정치경제학』, 인간사랑, 1991.
남궁 영, 『북한의 경제특구 전략 : 신의주 경제특구 전략을 중심으로』, 한양대학교 아태지역연
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할 뿐 아니라 급변하게 변화되는 문명에 신속하게 적응하려면 우리 모두가 변화에 능동적이야 한다고 생각합니다. 보다 더 능동적으로 변화를 받아들이며 창조적인 인간이 되어 창신아이엔씨의 미래를 다시 설계하고자 지원하게 되었습니다
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인간을 보다 성숙하게 하며, 인간이 더불어 행복하게 살 수 있게 하는 것이 종교라고 생각합니다. 그 어떤 종교도, 남을 해하라고 하지 않듯이 저는 종교의 본질을 존중합니다.
때로는 종교라는 이름하에 극단적이거나 부당한 사건이 발생하
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